USCIS sinaliza suspensão temporária de muitos processos de imigração internos com a implementação de novas regras de triagem

Tarter Krinsky & Drogin alertou empregadores que o Serviço de Cidadania e Imigração dos EUA (USCIS) está silenciosamente suspendendo a análise de uma ampla gama de pedidos domésticos — incluindo ajuste de status, naturalização e pedidos de asilo — enquanto implementa uma atualização no processo de verificação de segurança, que entrou em vigor no final de abril. Membros da American Immigration Lawyers Association relataram receber atualizações de status indicando que os processos foram devolvidos para “revisão inicial”, com a observação de que verificações adicionais de antecedentes estão em andamento. O USCIS não publicou um aviso formal, mas confirmou à imprensa que está reprocessando dados biométricos em bancos de dados ampliados do FBI e de agências de inteligência. A agência afirma que essa etapa extra será temporária, mas o acúmulo de processos de imigração já ultrapassa 11 milhões, e muitos solicitantes enfrentam agora cancelamentos de entrevistas e restrições prolongadas de viagem.

O novo protocolo coincide com instruções do Departamento de Estado que exigem que oficiais consulares façam a todos os solicitantes de visto não-imigrante duas perguntas relacionadas ao asilo, medida que advogados interpretam como uma tentativa de desencorajar futuros pedidos de asilo. Do ponto de vista da mobilidade global, a paralisação traz nova incerteza para funcionários estrangeiros que aguardam residência permanente ou naturalização — e para empresas que dependem dessas aprovações no planejamento de suas equipes.



Funcionários internacionais com pedidos I-485 pendentes são aconselhados a obter (ou renovar) documentos de permissão antecipada (advance parole) antes de viajar; aqueles que saírem do país sem essa permissão podem ter seus pedidos considerados abandonados. Os empregadores devem se preparar para impactos como atrasos na emissão do green card, validade reduzida do Documento de Autorização de Trabalho (EAD) e possíveis lacunas na autorização de trabalho I-9.

Na prática, as equipes de mobilidade devem: (1) revisar os processos que provavelmente receberão notificações de nova biometria; (2) prever orçamento para novas visitas aos Centros de Atendimento ao Solicitante (ASC); (3) considerar prazos mais longos nas ofertas de realocação e projeções de início; e (4) orientar os funcionários sobre possíveis reagendamentos de entrevistas. Embora a atualização no processo de verificação atenda a preocupações legítimas de segurança, sua implementação pouco transparente evidencia a necessidade de mecanismos de alerta precoce entre o USCIS e os stakeholders corporativos. O monitoramento atento nos próximos 60 dias será crucial para determinar se a paralisação se tornará um fator prolongado no acúmulo de processos.