Після скорочень минулого року, ці потоки відкритих дозволів на роботу залишилися доступними в Канаді

Для іноземних фахівців та їхніх роботодавців відкритий дозвіл на роботу (OWP) довгий час був універсальним інструментом у системі тимчасової міграції Канади — дозволяючи працювати майже на будь-якого роботодавця без необхідності отримувати попередню оцінку впливу на ринок праці (LMIA). Однак послідовні зміни правил у 2024 та 2025 роках суттєво звузили коло осіб, які мають право на цей дозвіл. 18 травня 2026 року консалтингова компанія Go Far Global опублікувала перший комплексний аудит чинних правил — обов’язковий для ознайомлення HR-команд, які керують канадськими відрядженнями.

Звіт підтверджує, що тепер подружжя тимчасових іноземних працівників мають право на OWP лише якщо основний працівник займає посаду в Національній класифікації професій (NOC) TEER 0 або 1, або входить до короткого списку пріоритетних професій TEER 2/3 у сферах охорони здоров’я, будівництва, природних ресурсів та STEM. Подружжя працівників із нижчою кваліфікацією та більшість міжнародних студентів коледжів були виключені з цієї категорії у січні 2025 року. Для менеджерів корпоративної мобільності це означає, що переведення працівника на рівні кваліфікованих робітників або супервайзерів більше не гарантує дозвіл на роботу для їхніх партнерів.



Найбільшу категорію OWP досі становлять дозволи після закінчення навчання (PGWP), але з листопада 2024 року заявники повинні відповідати мінімальним мовним вимогам (CLB 7 для випускників університетів, CLB 5 для коледжів) та критеріям за напрямом навчання, якщо вони походять із програм без ступеня. Важливо, що випускники більше не можуть подавати заяви на кордоні — усі заявки мають бути подані онлайн до закінчення терміну дії дозволу на навчання, що покінчило з популярною практикою «flag-poling», поширеною серед швидкозростаючих технологічних компаній.

Перехідні відкриті дозволи на роботу (BOWP) залишаються страховкою для працівників, які очікують на рішення щодо постійного проживання, але консультанти попереджають про терміни розгляду від чотирьох до шести місяців у 2026 році. Категорії для вразливих працівників, гуманітарні дозволи та візи для робочих канікул у рамках програми International Experience Canada доповнюють список, кожна з яких має жорсткі часові рамки та квоти.

Звіт Go Far Global закликає роботодавців проводити ранню перевірку відповідності, планувати затримки з наймом подружжя та, за можливості, віддавати пріоритет шляхам до постійного проживання, таким як відбори за категоріями Express Entry для талантів у STEM. Оскільки Оттава готується до подальшого «оптимізування» програм пізніше цього року, командам мобільності слід розраховувати, що відкриті дозволи на роботу стануть винятком, а не правилом у майбутньому.