1 червня 2026 року Соціальний страховий інститут (ZUS) запровадив нові критерії для отримання флагманської щомісячної допомоги на дітей у розмірі понад 800 злотих для іноземних резидентів. До цього часу більшість громадян третіх країн із легальним перебуванням могли претендувати на цю виплату незалежно від їхнього статусу на ринку праці. За новими правилами, батьки-експатріанти з країн поза межами ЄС та ЄАВТ повинні довести, що вони активно працюють або займаються підприємницькою діяльністю в Польщі; інакше виплати будуть призупинені. Подібні умови діяли для українських сімей, переміщених через війну, з лютого.
ZUS уточнив, що «економічна активність» включає стандартні трудові договори, цивільно-правові угоди, ведення бізнесу, визнані стипендії для аспірантів або спортсменів, а також офіційну реєстрацію безробітних із правом на допомогу по безробіттю. Батьки повинні повторно подати заяви на виплату через електронну платформу PUE-ZUS, надавши PESEL кожного члена сім’ї, підтвердження легального перебування та докази того, що діти шкільного віку навчаються у польських навчальних закладах.
Для роботодавців іноземних працівників це означає посилення вимог щодо законної реєстрації зарплат. Відділи кадрів, ймовірно, отримуватимуть більше запитів на видачу довідок про працевлаштування — документів, які підтверджують дотримання вимог під час перевірок виплат. Затримки або помилки у видачі таких довідок можуть призвести до стягнення переплат із працівників, що погіршить моральний стан колективу і може спричинити втрату необхідних робітників як із синього, так і білого комірця.
![Посилено правила отримання дитячих виплат для іноземців з-за меж ЄС, які працюють у Польщі]()
Консультанти з бізнес-імміграції пояснюють, що жорсткіша позиція відображає ширшу стратегію Варшави, спрямовану на прив’язку соціальних виплат до участі в ринку праці — крок, який має на меті збільшення податкових надходжень і зменшення суспільних побоювань щодо отримання іноземцями допомоги без внеску в економіку.
Хоча виплата понад 800 злотих (приблизно 170 євро на місяць) є скромною за міжнародними мірками, вона суттєва для працівників фабрик, роздрібної торгівлі та іноземних студентів із сім’ями. Міжнародним компаніям радять оновити інформаційні пакети для нових працівників і чек-листи адаптації, щоб чітко пояснити нові умови отримання допомоги, попередньо перевірити реєстрації PESEL і нагадати співробітникам, що втрата статусу проживання, пов’язаного з роботою, тепер може безпосередньо вплинути на сімейний дохід.
ZUS повідомив, що перевірки зосередяться на секторах із високою мобільністю, таких як будівництво, готельний бізнес і сфера спільних послуг, де часто трапляються прогалини в контрактах.
ZUS уточнив, що «економічна активність» включає стандартні трудові договори, цивільно-правові угоди, ведення бізнесу, визнані стипендії для аспірантів або спортсменів, а також офіційну реєстрацію безробітних із правом на допомогу по безробіттю. Батьки повинні повторно подати заяви на виплату через електронну платформу PUE-ZUS, надавши PESEL кожного члена сім’ї, підтвердження легального перебування та докази того, що діти шкільного віку навчаються у польських навчальних закладах.
Для роботодавців іноземних працівників це означає посилення вимог щодо законної реєстрації зарплат. Відділи кадрів, ймовірно, отримуватимуть більше запитів на видачу довідок про працевлаштування — документів, які підтверджують дотримання вимог під час перевірок виплат. Затримки або помилки у видачі таких довідок можуть призвести до стягнення переплат із працівників, що погіршить моральний стан колективу і може спричинити втрату необхідних робітників як із синього, так і білого комірця.
Консультанти з бізнес-імміграції пояснюють, що жорсткіша позиція відображає ширшу стратегію Варшави, спрямовану на прив’язку соціальних виплат до участі в ринку праці — крок, який має на меті збільшення податкових надходжень і зменшення суспільних побоювань щодо отримання іноземцями допомоги без внеску в економіку.
Хоча виплата понад 800 злотих (приблизно 170 євро на місяць) є скромною за міжнародними мірками, вона суттєва для працівників фабрик, роздрібної торгівлі та іноземних студентів із сім’ями. Міжнародним компаніям радять оновити інформаційні пакети для нових працівників і чек-листи адаптації, щоб чітко пояснити нові умови отримання допомоги, попередньо перевірити реєстрації PESEL і нагадати співробітникам, що втрата статусу проживання, пов’язаного з роботою, тепер може безпосередньо вплинути на сімейний дохід.
ZUS повідомив, що перевірки зосередяться на секторах із високою мобільністю, таких як будівництво, готельний бізнес і сфера спільних послуг, де часто трапляються прогалини в контрактах.
Джерело: WP Finanse
