Спільна операція Fair Work та Border Force охопила 40 роботодавців мігрантів у Квінсленді

Омбудсмен з питань справедливої праці (FWO) та Австралійська прикордонна служба (ABF) провели несподівані перевірки у 40 закладах харчування, перукарнях, магазинах і медичних установах у Брісбені, на узбережжі Саншайн-Кост та в районі Мортон-Бей, повідомили агентства 15 червня. Інспектори перевірили облік робочого часу та заробітної плати, а також опитали працівників — багато з яких мають візи підкласу 482 (попит на навички), щоб перевірити дотримання Закону про міграцію (посилення контролю за роботодавцями) 2024 року. Командир ABF Джон Тейлор попередив, що використання імміграційного статусу людини для її експлуатації тепер є кримінальним злочином, що карається до двох років ув’язнення. Ці рейди співпадають із роботою Підрозділу моніторингу спонсорів Міністерства внутрішніх справ, який у 2025 році почав зіставляти дані про заробітну плату з умовами віз. Попередні результати рейду в Квінсленді показали, що кілька роботодавців не надавали платіжні відомості або вели неповні графіки роботи — ознаки, які можуть призвести до штрафів або судових позовів. Для міжнародних компаній, що працюють через франчайзингові точки або використовують тимчасових працівників, це нагадування про необхідність перевірки кадрової документації: працівники з візами мають мати робочі години та обов’язки, що відповідають заявленим у номінації, а перевірки права на роботу повинні зберігатися для випадкових перевірок ABF. FWO також проінформував працівників про нові австралійські положення щодо «права на відключення» та про захист, пов’язаний із візами, зокрема Пілотну програму посилення захисту повідомлювачів, яка захищає їх від скасування візи. Бізнеси, які виявляться недотримуючими вимог, будуть зобов’язані судовими рішеннями виплатити заборгованість, провести навчання персоналу та регулярно перевіряти зарплатні документи. Повторні порушники ризикують призупиненням ліцензії спонсора, що може призвести до втрати ключових кваліфікованих працівників. Тому команди з мобільності мають включити аналіз дотримання норм Fair Work у свої плани на 2026 рік.