Новий посібник «Права на роботу за австралійськими візами» роз’яснює перевірки VEVO та штрафи за порушення

Маркетплейс міграції Migratio 23 червня опублікував оновлений «Повний посібник з прав на роботу за австралійськими візами — 2026», який відповідає на одне з найпоширеніших питань для HR-команд: хто має право працювати і скільки годин? У посібнику наголошується, що обмеження для студентських віз повернулося до 48 годин на два тижні під час навчального семестру, після тимчасового послаблення під час кадрової кризи через Covid-19. Також детально розглядаються коди умов 8101, 8104, 8105, 8107 і 8108, пропонуючи зрозумілу матрицю для HR-менеджерів, яку можна інтегрувати у чек-листи при прийомі на роботу. Важливо, що роботодавцям загрожують значні цивільні штрафи, якщо вони свідомо дозволяють працівникам працювати понад умови візи — це активно перевіряють через співставлення даних Служба справедливих трудових відносин та Австралійська податкова служба разом із Міністерством внутрішніх справ. Для міжнародних компаній, які ведуть австралійські зарплатні відомості, головний висновок очевидний: перевірки VEVO мають проводитися під час найму та регулярно, особливо для власників тимчасових віз, статус яких може змінитися миттєво. Завантажуваний шаблон посібника для «постійного моніторингу прав на роботу» вже активно обговорюється в експатських форумах з управління персоналом. Хоч документ і не є офіційним нормативним актом, його детальний розгляд реальних ситуацій — наприклад, чи враховується волонтерська робота у ліміт студентської візи — заповнює прогалини урядових інформаційних листів і, ймовірно, стане настільним посібником для команд з мобільності та дотримання вимог.