Nuova guida sui “Diritti di Lavoro con i Visti Australiani” chiarisce i controlli VEVO e le sanzioni per violazioni

Il marketplace della migrazione Migratio ha pubblicato il 23 giugno la versione completamente aggiornata della “Guida completa ai diritti di lavoro con i visti australiani—2026”, rispondendo a una delle domande più frequenti per i team HR: chi può effettivamente lavorare e per quante ore? La guida sottolinea che il limite di lavoro per i titolari di visto studentesco è tornato a 48 ore ogni quindici giorni durante il periodo di lezione, dopo essere stato temporaneamente allentato durante la crisi lavorativa causata dal Covid-19. Vengono inoltre spiegati i codici di condizione 8101, 8104, 8105, 8107 e 8108, con una matrice chiara e semplice che i responsabili HR possono integrare nelle checklist di onboarding. È importante notare che i datori di lavoro rischiano pesanti sanzioni civili se permettono consapevolmente ai dipendenti di lavorare oltre i limiti previsti dal visto, un aspetto che il Fair Work Ombudsman e l’Australian Taxation Office stanno ora monitorando attivamente attraverso il confronto dati con il Dipartimento degli Affari Interni. Per le aziende globali con payroll australiano, il messaggio è chiaro: i controlli VEVO devono essere effettuati al momento dell’assunzione e a intervalli regolari, soprattutto per i titolari di visti ponte, il cui status può cambiare rapidamente. Il modello scaricabile per il “monitoraggio continuo dei diritti di lavoro” sta già circolando nei forum di gestione degli espatriati. Pur non essendo un documento ufficiale, la guida offre un’analisi dettagliata di scenari concreti—come il caso del lavoro volontario e il suo impatto sul limite per studenti—colmando le lacune lasciate dai fogli informativi governativi e diventando probabilmente un punto di riferimento per i team di mobilità e compliance.