Nowy przewodnik „Prawa do pracy na australijskich wizach” wyjaśnia kontrole VEVO i kary za naruszenia

Rynek migracyjny Migratio opublikował 23 czerwca gruntownie zaktualizowany „Kompletny przewodnik po prawach do pracy na australijskich wizach – 2026”, odpowiadając na jedno z najczęściej zadawanych pytań działów HR: kto faktycznie może pracować i ile godzin? Przewodnik podkreśla, że limit godzin pracy dla posiadaczy wiz studenckich wrócił do 48 godzin na dwa tygodnie w trakcie semestru, po tym jak został tymczasowo złagodzony podczas kryzysu na rynku pracy wywołanego pandemią Covid-19. Dokument szczegółowo wyjaśnia kody warunków wizowych 8101, 8104, 8105, 8107 i 8108, oferując menedżerom HR prostą w użyciu matrycę do włączania do checklist rekrutacyjnych. Co ważne, ostrzega, że pracodawcy mogą zostać ukarani wysokimi grzywnami, jeśli świadomie pozwolą pracownikom pracować ponad dozwolone warunki wizowe – co jest obecnie aktywnie kontrolowane przez Fair Work Ombudsman oraz Australijski Urząd Skarbowy, korzystające z danych z Ministerstwa Spraw Wewnętrznych. Dla międzynarodowych firm zatrudniających w Australii kluczowy wniosek jest jasny: kontrole VEVO muszą być przeprowadzane podczas rekrutacji oraz regularnie w trakcie zatrudnienia, zwłaszcza w przypadku posiadaczy wiz tymczasowych, których status może się zmienić z dnia na dzień. Szablon do „ciągłego monitorowania praw do pracy” dostępny do pobrania z przewodnika już krąży w grupach zarządzania ekspatriantami. Choć dokument nie jest oficjalnym aktem prawnym, jego szczegółowe omówienie realnych sytuacji – na przykład czy praca wolontariacka wlicza się do limitu godzin studenckich – wypełnia luki pozostawione przez rządowe materiały informacyjne i prawdopodobnie stanie się podstawowym źródłem wiedzy dla zespołów ds. mobilności i zgodności.