Nouveau guide « Droits de travail avec un visa australien » : précisions sur les vérifications VEVO et les sanctions en cas d’infraction

Le marché de la migration Migratio a publié, le 23 juin, une version largement révisée du « Guide complet 2026 sur les droits de travail liés aux visas australiens », répondant à l’une des questions de conformité les plus fréquentes pour les équipes RH : qui peut réellement travailler, et pour combien d’heures ? Le guide souligne que le plafond d’heures de travail pour les titulaires d’un visa étudiant est désormais revenu à 48 heures par quinzaine pendant les périodes de cours, après avoir été assoupli durant la pénurie de main-d’œuvre liée à la Covid-19. Il détaille également les codes de conditions 8101, 8104, 8105, 8107 et 8108, offrant un tableau clair et accessible que les responsables RH peuvent intégrer dans leurs checklists d’intégration.



Les équipes RH et mobilité cherchant un soutien pratique au-delà du guide peuvent utiliser le portail en ligne de VisaHQ, qui regroupe les dernières exigences en matière de visas et facilite les démarches pour les employés en mobilité. La section dédiée à l’Australie (https://www.visahq.com/australia/) propose des mises à jour en temps réel sur les droits de travail et des alertes d’expiration, aidant ainsi les organisations à rester conformes et à éviter des sanctions coûteuses.

Il est important de noter que les employeurs s’exposent à de lourdes sanctions civiles s’ils permettent sciemment à des employés de travailler au-delà des conditions de leur visa — une infraction désormais activement surveillée par le Fair Work Ombudsman et l’Australian Taxation Office via des croisements de données avec le ministère de l’Intérieur. Pour les entreprises internationales gérant des paies australiennes, le message est clair : les vérifications VEVO doivent être effectuées lors du recrutement et à intervalles réguliers, notamment pour les titulaires de visas temporaires dont le statut peut évoluer du jour au lendemain. Le modèle téléchargeable du guide pour le « suivi continu des droits de travail » est déjà largement partagé dans les forums de gestion des expatriés. Bien que ce document ne soit pas un instrument officiel de politique, son traitement détaillé de situations concrètes — comme la prise en compte ou non du bénévolat dans le plafond d’heures des étudiants — comble les lacunes des fiches gouvernementales et deviendra probablement une référence incontournable pour les équipes mobilité et conformité.