Nouveau guide « Droits de travail avec un visa australien » : précisions sur les vérifications VEVO et les sanctions en cas d’infraction

Le marché de la migration Migratio a publié, le 23 juin, une version largement révisée du « Guide complet des droits de travail sur les visas australiens – 2026 », répondant à l’une des questions de conformité les plus fréquentes pour les équipes RH: qui peut réellement travailler, et pour combien d’heures? Le guide souligne que la limite de travail pour les titulaires d’un visa étudiant est désormais revenue à 48 heures par quinzaine pendant les périodes de cours, après avoir été assouplie durant la pénurie de main-d’œuvre liée au Covid-19. Il détaille également les codes de conditions 8101, 8104, 8105, 8107 et 8108, offrant un tableau clair que les responsables RH peuvent intégrer dans leurs checklists d’intégration.



Fait important, il met en garde contre les lourdes sanctions civiles encourues par les employeurs qui permettraient sciemment à leurs employés de travailler au-delà des conditions de leur visa – une infraction désormais activement surveillée par le Fair Work Ombudsman et l’Australian Taxation Office via des croisements de données avec le ministère de l’Intérieur. Pour les entreprises internationales gérant des paies en Australie, le message est clair: les vérifications VEVO doivent être effectuées lors du recrutement et à intervalles réguliers, notamment pour les détenteurs de visas temporaires dont le statut peut changer du jour au lendemain.

Le modèle téléchargeable du guide pour le « suivi continu des droits de travail » est déjà largement diffusé dans les forums de gestion des expatriés. Bien que ce document ne soit pas un instrument officiel de politique, son traitement précis de scénarios concrets – comme la prise en compte ou non du travail bénévole dans le plafond des heures pour étudiants – comble les lacunes des fiches gouvernementales et devrait rapidement devenir une référence incontournable pour les équipes mobilité et conformité.