이민 마켓플레이스 Migratio는 6월 23일, HR팀이 가장 자주 묻는 준수 질문 중 하나인 ‘누가 실제로 일할 수 있으며, 몇 시간까지 가능한가?’에 답하는 대폭 개정된 「호주 비자 근로 권리—2026 완전 가이드」를 발표했습니다. 이 가이드는 코로나19 노동력 부족 시기에 완화되었던 학생 비자 근로 제한이 다시 학기 중 2주당 48시간으로 복귀했음을 강조합니다. 또한 조건 코드 8101, 8104, 8105, 8107, 8108을 상세히 해석해 HR 매니저들이 온보딩 체크리스트에 바로 적용할 수 있는 이해하기 쉬운 매트릭스를 제공합니다. 특히, 고용주가 비자 조건을 초과해 직원이 일하도록 허용할 경우 무거운 민사 처벌을 받을 수 있음을 경고하며, 공정근로감독관과 호주 국세청이 내무부와의 데이터 매칭을 통해 이를 적극 조사하고 있음을 알립니다. 호주 급여를 운영하는 글로벌 기업에게 중요한 점은 VEVO 확인을 채용 시점과 정기적으로 반드시 수행해야 하며, 특히 신분이 하루아침에 변할 수 있는 브리징 비자 소지자에 대해 주의해야 한다는 것입니다. ‘지속적 근로 권리 모니터링’용 다운로드 가능한 템플릿은 이미 해외 주재원 관리 포럼에서 활발히 공유되고 있습니다. 이 문서는 공식 정책 문서는 아니지만, 자원봉사 활동이 학생 비자 근로 시간 제한에 포함되는지와 같은 실제 사례를 세밀하게 다루어 정부 자료의 빈틈을 메우며, 모빌리티 및 준수 팀의 필수 참고 자료가 될 전망입니다.
출처: Migratio
