Migratiemarkt Migratio publiceerde op 23 juni een grondig herziene “Werkrechten op Australische visa—Complete gids 2026”, die een van de meest gestelde compliancevragen voor HR-teams beantwoordt: wie mag er eigenlijk werken, en hoeveel uur? De gids benadrukt dat de werklimiet voor studentenvisa tijdens het studiejaar weer is teruggebracht naar 48 uur per twee weken, na versoepelingen tijdens de Covid-19 arbeidskrapte. Daarnaast worden de voorwaarden met codes 8101, 8104, 8105, 8107 en 8108 helder uitgelegd, met een overzichtelijke matrix die HR-managers direct kunnen gebruiken in hun onboardingchecklists. Belangrijk is de waarschuwing dat werkgevers zware boetes riskeren als ze bewust personeel laten werken buiten de visumvoorwaarden—iets wat de Fair Work Ombudsman en de Australische Belastingdienst nu actief onderzoeken via datakoppelingen met Home Affairs. Voor internationale bedrijven met Australische payrolls is de boodschap duidelijk: VEVO-controles moeten bij aanwerving en regelmatig daarna worden uitgevoerd, vooral bij houders van een bridging-visum, wiens status plots kan veranderen. De downloadbare template voor ‘doorlopende monitoring van werkrechten’ wordt al gedeeld in expatmanagementforums. Hoewel het document geen officieel beleidsinstrument is, vult de gedetailleerde behandeling van praktijkvoorbeelden—zoals of vrijwilligerswerk meetelt voor de studentlimiet—de lacunes van overheidsinformatie op en zal het waarschijnlijk uitgroeien tot een standaard naslagwerk voor mobiliteits- en compliance-teams.
Bron: Migratio
