Останні запрошення на отримання кваліфікованої візи вказують на пріоритетні професії для Канберри

Аналіз, опублікований наприкінці 29 червня 2026 року колишнім заступником секретаря з питань імміграції Абулом Різві, показує, що Департамент внутрішніх справ запросив 10 000 основних заявників у червневому раунді за програмою Skilled Independent – це більше, ніж 6 887 у серпні минулого року, але зосереджено на більш вузькому переліку професій. Лідерами стали будівельні спеціальності, медсестри та інженери-електрики, тоді як вихователі дошкільних закладів, техніки цивільного будівництва та кілька медичних спеціальностей були повністю виключені. Віза Skilled Independent (Subclass 189) базується на бальній системі, тож список запрошених є своєрідним індикатором пріоритетів австралійського ринку праці. У червневому раунді кількість запрошених професій скоротилася до 145 (проти 149 у листопаді 2025 року). Аналіз мінімальних балів показує, що будівельники отримали запрошення при мінімумі 65 балів, медсестри – 75, а фахівці, як-от дерматологи, – 100 балів, що свідчить про точне націлювання попиту. Різві зазначає, що відновлений акцент на будівельних спеціальностях відповідає урядовій стратегії збільшення житлового фонду, а постійна потреба в медсестрах відображає хронічний дефіцит кадрів у сфері догляду за літніми та гострої медицини. Натомість виключення фінансових фахівців і кухарів свідчить про те, що роботодавцям у цих галузях доведеться покладатися на спонсорство роботодавця, а не на незалежну програму. Для роботодавців це означає легший шлях до постійного проживання для електриків, сантехніків і монтажників, але складніший – для бухгалтерів і менеджерів готельно-ресторанного бізнесу. Командам, які планують довгострокові переведення, варто враховувати, чи відповідають потенційні працівники запрошеним кодам, щоб уникнути тривалого очікування. Наступний раунд запрошень запланований на 30 вересня 2026 року, що дає бізнесу три місяці на уточнення заявок. У статті також зазначено про планове збільшення ліміту програми 189 до 21 090 місць на 2026-27 роки, але попереджають, що послаблення ринку праці може призвести до підвищення мінімальних балів у майбутніх раундах. Тож відстеження даних про запрошення залишатиметься ключовим для стратегій пошуку талантів.