Últimos Convites para Vistos de Trabalho Especializado Revelam as Ocupações Prioritárias de Canberra

Uma análise publicada no final do dia 29 de junho de 2026 pelo ex-subsecretário de Imigração Abul Rizvi revela que o Departamento de Assuntos Internos convidou 10.000 candidatos principais na rodada de vistos independentes qualificados de junho – um aumento em relação aos 6.887 de agosto passado, mas com foco em um grupo mais restrito de ocupações. As profissões da construção civil, enfermeiros e engenheiros eletricistas dominaram, enquanto professores de educação infantil, técnicos em engenharia civil e várias especialidades médicas foram totalmente excluídos.

O visto Skilled Independent (Subclass 189) é baseado em pontos, portanto, a lista de convites é um termômetro em tempo real das prioridades da força de trabalho da Austrália. A rodada de junho reduziu o total de ocupações convidadas para 145 (ante 149 em novembro de 2025). A análise das pontuações mínimas mostra que profissionais da construção foram aceitos com o mínimo de 65 pontos, enfermeiros gerais com 75, e especialistas como dermatologistas com 100 – evidência de uma demanda muito bem calibrada.



Rizvi argumenta que o foco renovado nas profissões da construção está alinhado com a agenda do governo para aumento da oferta habitacional, enquanto a contínua relevância dos enfermeiros reflete a escassez crônica em cuidados geriátricos e agudos. Por outro lado, a exclusão de profissionais de finanças e chefs indica que empregadores desses setores precisarão recorrer ao patrocínio por empregador, em vez da via independente.

Para os empregadores, os dados sugerem um caminho mais fácil para a residência permanente para eletricistas, encanadores e montadores, mas um processo mais difícil para contadores e gerentes de hospitalidade. Equipes de mobilidade que planejam transferências de longo prazo devem avaliar se os candidatos se enquadram nos códigos convidados, para evitar longas esperas.

A próxima rodada de convites está prevista para 30 de setembro de 2026, oferecendo às empresas uma janela de três meses para aprimorar suas Expressões de Interesse. O artigo também destaca um aumento planejado no teto do programa 189 para 21.090 vagas em 2026-27, mas alerta que um mercado de trabalho mais fraco pode levar ao aumento das pontuações mínimas nas próximas rodadas. Portanto, acompanhar os dados de convites continuará sendo fundamental para estratégias de captação de talentos.