Les dernières invitations pour les visas qualifiés révèlent les professions prioritaires de Canberra

Une analyse publiée tard le 29 juin 2026 par l’ancien secrétaire adjoint à l’Immigration, Abul Rizvi, révèle que le Département des Affaires Intérieures a invité 10 000 candidats principaux lors de la session de juin pour le visa indépendant qualifié – une hausse par rapport aux 6 887 en août dernier, mais ciblant un éventail plus restreint de professions. Les métiers du bâtiment, les infirmiers et les ingénieurs électriciens dominent, tandis que les enseignants de la petite enfance, les techniciens en génie civil et plusieurs spécialités médicales ont été complètement exclus. Le visa indépendant qualifié (sous-classe 189) est soumis à un système de points, ce qui fait de la liste d’invitations un indicateur en temps réel des priorités du marché du travail australien. La session de juin a réduit le nombre total de professions invitées à 145 (contre 149 en novembre 2025).



Pour les particuliers et les équipes RH souhaitant tirer parti de ces invitations, VisaHQ facilite le dépôt précis des Expressions d’Intérêt et la constitution des dossiers. Leur portail dédié à l’Australie propose des listes de contrôle actualisées, des calculateurs de points et un service de conciergerie pour accompagner les candidats en phase avec les critères évolutifs du Département des Affaires Intérieures.

L’analyse des seuils d’admission montre que les ouvriers du bâtiment sont acceptés au minimum à 65 points, les infirmiers généraux à 75, et les spécialistes comme les dermatologues à 100 – preuve d’une demande ciblée avec précision. Rizvi souligne que ce regain d’intérêt pour les métiers du bâtiment s’aligne avec la politique gouvernementale d’augmentation de l’offre de logements, tandis que la place importante des infirmiers reflète les pénuries chroniques dans les soins aux personnes âgées et les soins aigus. En revanche, l’exclusion des professionnels de la finance et des chefs cuisiniers indique que ces secteurs devront davantage compter sur le parrainage par l’employeur plutôt que sur la voie indépendante. Pour les employeurs, les données suggèrent un accès facilité à la résidence permanente pour les électriciens, plombiers et monteurs, mais un parcours plus difficile pour les comptables et les responsables de l’hôtellerie. Les équipes mobilité planifiant des missions longues devraient vérifier si les futurs transferts correspondent aux codes invités, sous peine d’attendre longtemps. La prochaine session d’invitations est prévue pour le 30 septembre 2026, offrant aux entreprises une fenêtre de trois mois pour affiner leurs Expressions d’Intérêt. L’article mentionne également une augmentation prévue du plafond du programme 189 à 21 090 places pour 2026-27, tout en avertissant qu’un marché du travail moins dynamique pourrait entraîner un durcissement des seuils lors des prochaines sessions. Suivre de près ces données d’invitation restera donc crucial pour les stratégies de recrutement.