Un análisis publicado a última hora del 29 de junio de 2026 por el exsubsecretario de Inmigración Abul Rizvi revela que el Departamento de Asuntos Internos invitó a 10,000 solicitantes principales en la ronda de visas independientes calificadas de junio, un aumento respecto a los 6,887 de agosto pasado, pero enfocándose en un rango más reducido de ocupaciones. Los oficios de la construcción, enfermeros e ingenieros eléctricos dominaron la lista, mientras que maestros de educación infantil, técnicos en ingeniería civil y varias especialidades médicas quedaron completamente excluidos. La visa Independiente Calificada (Subclase 189) se basa en un sistema de puntos, por lo que su lista de invitaciones es un termómetro en tiempo real de las prioridades laborales de Australia. En la ronda de junio, el total de ocupaciones invitadas se redujo a 145 (desde 149 en noviembre de 2025).
![Las últimas invitaciones para visas de habilidades revelan las ocupaciones prioritarias de Canberra]()
Para personas y equipos de recursos humanos que quieran aprovechar estas invitaciones, VisaHQ puede facilitar el proceso de presentación de Expresiones de Interés precisas y la recopilación de documentos de respaldo. Su portal dedicado a Australia ofrece listas de verificación en tiempo real, calculadoras de puntos y soporte personalizado que mantienen a los solicitantes alineados con los criterios cambiantes del Departamento de Asuntos Internos.
El análisis de los puntos mínimos muestra que los oficios de la construcción fueron aceptados con el mínimo de 65 puntos, enfermeros generales con 75, y especialistas como dermatólogos con 100, lo que evidencia una demanda muy específica. Rizvi sostiene que el renovado enfoque en los oficios de la construcción está alineado con la agenda gubernamental para aumentar la oferta de viviendas, mientras que la persistente importancia de los enfermeros refleja la escasez crónica en cuidados geriátricos y atención aguda. Por otro lado, la exclusión de profesionales financieros y chefs indica que los empleadores en esos sectores deberán depender del patrocinio laboral en lugar de la vía independiente. Para los empleadores, los datos sugieren un camino más sencillo hacia la residencia permanente para electricistas, plomeros y mecánicos, pero un proceso más complicado para contadores y gerentes de hostelería. Los equipos de movilidad que planifiquen asignaciones a largo plazo deberían evaluar si los posibles transferidos coinciden con los códigos invitados o arriesgarse a esperas prolongadas. La próxima ronda de invitaciones está prevista para el 30 de septiembre de 2026, lo que brinda a las empresas una ventana de tres meses para perfeccionar sus Expresiones de Interés. El artículo también menciona un aumento planificado en el cupo del programa 189 a 21,090 plazas para 2026-27, pero advierte que un mercado laboral más débil podría endurecer los puntajes mínimos en futuras rondas. Por ello, mantenerse al tanto de los datos de invitación seguirá siendo clave para las estrategias de captación de talento.
Para personas y equipos de recursos humanos que quieran aprovechar estas invitaciones, VisaHQ puede facilitar el proceso de presentación de Expresiones de Interés precisas y la recopilación de documentos de respaldo. Su portal dedicado a Australia ofrece listas de verificación en tiempo real, calculadoras de puntos y soporte personalizado que mantienen a los solicitantes alineados con los criterios cambiantes del Departamento de Asuntos Internos.
El análisis de los puntos mínimos muestra que los oficios de la construcción fueron aceptados con el mínimo de 65 puntos, enfermeros generales con 75, y especialistas como dermatólogos con 100, lo que evidencia una demanda muy específica. Rizvi sostiene que el renovado enfoque en los oficios de la construcción está alineado con la agenda gubernamental para aumentar la oferta de viviendas, mientras que la persistente importancia de los enfermeros refleja la escasez crónica en cuidados geriátricos y atención aguda. Por otro lado, la exclusión de profesionales financieros y chefs indica que los empleadores en esos sectores deberán depender del patrocinio laboral en lugar de la vía independiente. Para los empleadores, los datos sugieren un camino más sencillo hacia la residencia permanente para electricistas, plomeros y mecánicos, pero un proceso más complicado para contadores y gerentes de hostelería. Los equipos de movilidad que planifiquen asignaciones a largo plazo deberían evaluar si los posibles transferidos coinciden con los códigos invitados o arriesgarse a esperas prolongadas. La próxima ronda de invitaciones está prevista para el 30 de septiembre de 2026, lo que brinda a las empresas una ventana de tres meses para perfeccionar sus Expresiones de Interés. El artículo también menciona un aumento planificado en el cupo del programa 189 a 21,090 plazas para 2026-27, pero advierte que un mercado laboral más débil podría endurecer los puntajes mínimos en futuras rondas. Por ello, mantenerse al tanto de los datos de invitación seguirá siendo clave para las estrategias de captación de talento.
Más de Australia
Ver todo
El Acuerdo Nakamal restablece los cupos para la visa de compromiso pacífico en Vanuatu
El nuevo año fiscal en Australia trae consigo aumentos en las tarifas de visas y un enfoque más estricto en el cumplimiento
