Najnowsze zaproszenia na wizy dla wykwalifikowanych pracowników ujawniają priorytetowe zawody Canberry

Analiza opublikowana pod koniec 29 czerwca 2026 roku przez byłego zastępcę sekretarza ds. imigracji Abula Rizvi pokazuje, że Departament Spraw Wewnętrznych zaprosił 10 000 głównych wnioskodawców w rundzie wizowej Skilled Independent w czerwcu – to wzrost z 6 887 w sierpniu ubiegłego roku, ale przy jednoczesnym zawężeniu listy zawodów. Dominowały zawody związane z budownictwem, pielęgniarki oraz inżynierowie elektrycy, podczas gdy nauczyciele wczesnoszkolni, technicy budownictwa oraz kilka specjalizacji medycznych zostało całkowicie wykluczonych. Wiza Skilled Independent (Subclass 189) jest przyznawana na podstawie punktów, więc lista zaproszonych kandydatów stanowi aktualny wskaźnik priorytetów rynku pracy w Australii. W czerwcu liczba zaproszonych zawodów zmniejszyła się do 145 (z 149 w listopadzie 2025). Analiza progów punktowych pokazuje, że pracownicy budowlani zostali zaakceptowani przy minimalnym progu 65 punktów, pielęgniarki ogólne przy 75, a specjaliści, tacy jak dermatolodzy, przy 100 – co świadczy o precyzyjnym dopasowaniu zapotrzebowania. Rizvi wskazuje, że odnowione skupienie na zawodach budowlanych jest zgodne z rządową strategią zwiększania podaży mieszkań, podczas gdy utrzymująca się wysoka pozycja pielęgniarek odzwierciedla chroniczne braki w opiece nad osobami starszymi i w opiece szpitalnej. Z kolei wykluczenie specjalistów finansowych i kucharzy sugeruje, że pracodawcy w tych sektorach muszą polegać na sponsorowaniu pracowników, a nie na niezależnym strumieniu wizowym. Dla pracodawców dane te oznaczają łatwiejszą drogę do stałego pobytu dla elektryków, hydraulików i monterów, ale trudniejszą dla księgowych i menedżerów gastronomii. Zespoły zajmujące się mobilnością pracowników planujące długoterminowe delegacje powinny rozważyć, czy potencjalni kandydaci odpowiadają zaproszonym kodom zawodów, aby uniknąć długiego oczekiwania. Następna runda zaproszeń planowana jest na 30 września 2026, co daje firmom trzy miesiące na dopracowanie zgłoszeń. Artykuł zwraca także uwagę na planowane zwiększenie limitu miejsc w programie 189 do 21 090 na rok 2026-27, ale ostrzega, że osłabienie rynku pracy może w przyszłych rundach spowodować zaostrzenie progów punktowych. Monitorowanie danych dotyczących zaproszeń pozostanie więc kluczowe dla strategii pozyskiwania talentów.