Інтерактивна панель у реальному часі показує накопичення заявок на дозволи на роботу: заявки на критично важливі навички тепер розглядаються станом на 11 червня 2026 року

Спеціалізований сайт IrelandStatus оновив дані станом на 6 липня, підтвердивши, що Департамент підприємництва, торгівлі та зайнятості (DETE) наразі опрацьовує заявки на Критичні дозволи на працевлаштування (CSEP), подані 11 червня 2026 року. Файли загальних дозволів на працевлаштування обробляються станом на 15 травня 2026 року, тоді як запити на продовження та перегляд залишаються на рівні березня 2026 та грудня 2025 років відповідно. Оновлення ірландських дозволів на проживання (IRP) для штампів 1 та 1H наразі охоплюють лише до 25 травня 2026 року.

Хоча це неофіційна інформація, сайт щодня о 06:00 за UTC автоматично збирає дані з публічної таблиці «дат обробки» DETE і став ключовим джерелом для команд міжнародної мобільності, які прагнуть прогнозувати терміни початку роботи. Останній звіт підкреслює навантаження, спричинене рекордною кількістю заявок: офіційна статистика показує, що у першій половині 2026 року було подано 29 600 запитів на дозволи на роботу, що на 18 % більше, ніж за аналогічний період минулого року.

У квітні DETE запровадив понаднормову роботу та додатковий тимчасовий персонал, але попереджає роботодавців, що через постійний попит і оновлення ІТ-систем у рамках нового Закону про дозволи на працевлаштування, затримки навряд чи будуть усунені до четвертого кварталу.



Ці затримки мають практичні наслідки. Наприклад, програміст, найнятий у середині червня з зарплатою €70 000, тепер змушений чекати рішення мінімум дев’ять тижнів, що відсуває дату початку роботи на вересень. Для стартапів із жорсткими планами запуску продукту така невизначеність може гальмувати інвестиції.

Деякі компанії звертаються до нової швидкої процедури внутрішньокорпоративного переведення (ICT), запущеної в березні, але її використання обмежене, оскільки вона доступна лише для групових переведень і вимагає мінімальної зарплати €45 000.

Консультанти з мобільності радять HR-командам враховувати дати обробки заявок у процесі найму, обережно користуватися процедурою незалежного перегляду DETE та розглядати можливість дистанційної роботи для ключових працівників до отримання дозволів. Вони також звертають увагу, що файли на продовження розглядаються довше, ніж нові CSEP-заявки, тому рекомендують подавати заявки на продовження завчасно для працівників із дозволами, що закінчуються до кінця року.

З урахуванням підвищення мінімальних зарплатних порогів для кількох типів дозволів з 1 березня 2026 року, компаніям слід планувати збільшення витрат на оплату праці, якщо заявки будуть розглядатися у 2027 році.