Painel em tempo real mostra atraso nos pedidos de autorização de trabalho: solicitações para Habilidades Críticas agora com prazo até 11 de junho de 2026

O site especializado IrelandStatus atualizou seus dados em 6 de julho, confirmando que o Departamento de Empreendimento, Comércio e Emprego (DETE) está atualmente processando pedidos de Permissão de Trabalho para Habilidades Críticas (CSEP) protocolados em 11 de junho de 2026. Os processos de Permissão de Trabalho Geral estão com atraso até 15 de maio de 2026, enquanto os pedidos de renovação e revisão permanecem travados em março de 2026 e dezembro de 2025, respectivamente. As renovações do Permissão de Residência Irlandesa (IRP) para os carimbos 1 e 1H estão atualizadas apenas até 25 de maio de 2026.

Embora não oficial, o site coleta diariamente às 06:00 UTC a tabela pública de “datas de processamento” divulgada pelo DETE, tornando-se uma referência essencial para equipes de mobilidade multinacionais que buscam prever prazos de integração. O último levantamento evidencia a pressão causada pelo volume recorde de solicitações: estatísticas oficiais indicam que 29.600 pedidos de permissão de trabalho foram registrados no primeiro semestre de 2026, 18% a mais que no mesmo período do ano anterior.



O DETE implementou horas extras e contratou temporariamente mais funcionários em abril, mas alertou os empregadores que a demanda contínua, somada às atualizações de TI para a nova Lei de Permissões de Trabalho, deve manter os atrasos até o quarto trimestre. Essas demoras têm impactos práticos: um engenheiro de software contratado em meados de junho com salário de €70.000 enfrenta agora uma espera mínima de nove semanas para a decisão, adiando o início previsto para setembro. Em startups com cronogramas apertados para lançamento de produtos, essa incerteza pode frear investimentos.

Algumas empresas estão recorrendo à nova via rápida de transferência intraempresarial (ICT) da UE, lançada em março, mas a adesão é limitada, pois o programa é restrito a transferências dentro do grupo e exige salário mínimo de €45.000. Consultores de mobilidade recomendam que equipes de RH incluam verificações das datas de processamento nos processos de recrutamento, usem com moderação o procedimento de revisão independente do DETE e considerem arranjos de trabalho remoto para contratações críticas até a emissão das permissões. Também destacam que os processos de renovação estão demorando mais que os novos casos de CSEP, portanto, é aconselhável solicitar extensões antecipadas para funcionários com permissões vencendo até o fim do ano.

Com o aumento dos salários mínimos para vários tipos de permissão a partir de 1º de março de 2026, as empresas devem prever orçamentos maiores caso as solicitações se estendam para 2027.