전문가 추적 사이트인 IrelandStatus는 7월 6일 업데이트를 통해 기업무역고용부(DETE)가 현재 2026년 6월 11일 접수된 핵심기술고용허가서(CSEP) 신청서를 처리 중임을 확인했다. 일반고용허가서 신청서는 2026년 5월 15일 기준으로 처리되고 있으며, 갱신 및 검토 요청은 각각 2026년 3월과 2025년 12월에 머물러 있다. 아일랜드 거주허가서(IRP) Stamp 1 및 1H 갱신은 2026년 5월 25일까지 처리된 상태다. 비공식적이지만 이 사이트는 매일 오전 6시(UTC)에 DETE가 공개한 ‘처리 날짜’ 표를 자동 수집하며, 다국적 기업의 인사팀이 입사 일정을 예측하는 데 주요 참고 자료로 활용되고 있다. 최신 현황은 기록적인 신청 건수로 인한 부담을 보여준다. 공식 통계에 따르면 2026년 상반기에 접수된 취업 허가 요청은 29,600건으로 전년 동기 대비 18% 증가했다. DETE는 4월에 초과 근무와 임시 인력을 투입했으나, 지속적인 수요와 새로운 고용허가법에 따른 IT 시스템 업그레이드로 인해 4분기 전까지는 적체 해소가 어려울 것이라고 경고했다. 이러한 지연은 실질적인 영향을 미친다. 6월 중순에 연봉 7만 유로로 채용된 소프트웨어 엔지니어는 최소 9주 이상의 결정 대기 기간을 겪어 예상 입사일이 9월로 밀리게 됐다. 스타트업이 엄격한 제품 출시 일정을 맞추기로 한 경우, 이러한 불확실성은 투자 지연으로 이어질 수 있다. 일부 기업은 3월에 도입된 EU의 새로운 기업 내 전근(ICT) 신속 처리 제도를 활용하고 있으나, 이 제도는 그룹 전근에 한정되고 최소 연봉 4만 5천 유로 요건이 있어 이용률은 제한적이다. 인사 담당자들은 채용 과정에 처리 날짜 확인 절차를 포함하고, DETE의 독립 심사 절차는 신중히 사용하며, 허가서 발급 전까지 핵심 인력에 대해 원격 근무 방안을 모색할 것을 권장한다. 또한 갱신 신청이 신규 CSEP보다 더 오래 걸리므로, 연말 전에 허가서가 만료되는 직원은 조기 갱신을 권장한다. 2026년 3월 1일부터 여러 허가 유형의 연봉 기준이 인상되므로, 2027년으로 신청이 넘어갈 경우 인건비 증가를 예산에 반영해야 한다.
출처: IrelandStatus
