Die auf Spezialisten fokussierte Tracking-Website IrelandStatus aktualisierte am 6. Juli ihre Zahlen und bestätigt, dass das Department of Enterprise, Trade and Employment (DETE) derzeit Anträge auf Critical Skills Employment Permit (CSEP) vom 11. Juni 2026 bearbeitet. Die Bearbeitung der General Employment Permit-Anträge liegt aktuell bei Mitte Mai 2026, während Verlängerungs- und Überprüfungsanträge weiterhin auf März 2026 bzw. Dezember 2025 zurückliegen. Die Erneuerungen der Irish Residency Permits (IRP) für Stamp 1 und 1H werden nur bis zum 25. Mai 2026 abgearbeitet.
Obwohl inoffiziell, zieht die Seite täglich um 06:00 UTC die öffentlich verfügbaren „Processing Date“-Tabellen des DETE und ist für multinationale Mobility-Teams zu einer wichtigen Referenz geworden, um Onboarding-Zeiten abzuschätzen. Der aktuelle Stand verdeutlicht den Druck durch Rekordzahlen bei den Anträgen: Offizielle Statistiken zeigen, dass in der ersten Jahreshälfte 2026 insgesamt 29.600 Arbeitserlaubnis-Anträge eingegangen sind – 18 % mehr als im gleichen Zeitraum des Vorjahres.
Das DETE hat im April Überstunden und zusätzliches temporäres Personal eingesetzt, warnt Arbeitgeber jedoch, dass die anhaltend hohe Nachfrage in Kombination mit IT-Umstellungen für das neue Employment Permits Act dazu führt, dass Rückstände voraussichtlich erst im vierten Quartal abgebaut werden können.
![Echtzeit-Dashboard zeigt Rückstand bei Arbeitserlaubnissen: Anträge für Fachkräfte jetzt bis zum 11. Juni 2026 zurückgestellt]()
Die Verzögerungen haben praktische Folgen: Ein Mitte Juni eingestellter Softwareentwickler mit einem Gehalt von 70.000 € muss mit einer Wartezeit von mindestens neun Wochen auf die Entscheidung rechnen, was den geplanten Arbeitsbeginn auf September verschiebt. Für Start-ups mit engen Produkt-Launch-Plänen kann diese Unsicherheit Investitionen verzögern.
Einige Unternehmen greifen auf die im März eingeführte EU-Schnellverfahren für innerbetriebliche Versetzungen (ICT) zurück, doch die Nutzung ist begrenzt, da das Programm nur für Konzerntransfers gilt und ein Mindestgehalt von 45.000 € voraussetzt.
Mobility-Berater empfehlen HR-Teams, Bearbeitungszeitprüfungen fest in den Recruiting-Prozess zu integrieren, das unabhängige Überprüfungsverfahren des DETE nur gezielt einzusetzen und für Schlüsselpositionen bis zur Erteilung der Genehmigung Remote-Arbeitsmodelle zu prüfen. Zudem weisen sie darauf hin, dass Verlängerungsanträge länger dauern als neue CSEP-Fälle, weshalb frühzeitige Verlängerungen für Mitarbeiter mit Ablauf der Genehmigung vor Jahresende ratsam sind.
Da die Gehaltsschwellen für mehrere Permit-Typen ab dem 1. März 2026 steigen, sollten Unternehmen mit höheren Personalkosten rechnen, falls Anträge erst 2027 bearbeitet werden.
Obwohl inoffiziell, zieht die Seite täglich um 06:00 UTC die öffentlich verfügbaren „Processing Date“-Tabellen des DETE und ist für multinationale Mobility-Teams zu einer wichtigen Referenz geworden, um Onboarding-Zeiten abzuschätzen. Der aktuelle Stand verdeutlicht den Druck durch Rekordzahlen bei den Anträgen: Offizielle Statistiken zeigen, dass in der ersten Jahreshälfte 2026 insgesamt 29.600 Arbeitserlaubnis-Anträge eingegangen sind – 18 % mehr als im gleichen Zeitraum des Vorjahres.
Das DETE hat im April Überstunden und zusätzliches temporäres Personal eingesetzt, warnt Arbeitgeber jedoch, dass die anhaltend hohe Nachfrage in Kombination mit IT-Umstellungen für das neue Employment Permits Act dazu führt, dass Rückstände voraussichtlich erst im vierten Quartal abgebaut werden können.
Die Verzögerungen haben praktische Folgen: Ein Mitte Juni eingestellter Softwareentwickler mit einem Gehalt von 70.000 € muss mit einer Wartezeit von mindestens neun Wochen auf die Entscheidung rechnen, was den geplanten Arbeitsbeginn auf September verschiebt. Für Start-ups mit engen Produkt-Launch-Plänen kann diese Unsicherheit Investitionen verzögern.
Einige Unternehmen greifen auf die im März eingeführte EU-Schnellverfahren für innerbetriebliche Versetzungen (ICT) zurück, doch die Nutzung ist begrenzt, da das Programm nur für Konzerntransfers gilt und ein Mindestgehalt von 45.000 € voraussetzt.
Mobility-Berater empfehlen HR-Teams, Bearbeitungszeitprüfungen fest in den Recruiting-Prozess zu integrieren, das unabhängige Überprüfungsverfahren des DETE nur gezielt einzusetzen und für Schlüsselpositionen bis zur Erteilung der Genehmigung Remote-Arbeitsmodelle zu prüfen. Zudem weisen sie darauf hin, dass Verlängerungsanträge länger dauern als neue CSEP-Fälle, weshalb frühzeitige Verlängerungen für Mitarbeiter mit Ablauf der Genehmigung vor Jahresende ratsam sind.
Da die Gehaltsschwellen für mehrere Permit-Typen ab dem 1. März 2026 steigen, sollten Unternehmen mit höheren Personalkosten rechnen, falls Anträge erst 2027 bearbeitet werden.
Quelle: IrelandStatus
Wie VisaHQ helfen kann
VisaHQ vereinfacht die Visumbeantragung für Privatpersonen und Unternehmen. Prüfen Sie die aktuellen Reisebestimmungen, bereiten Sie die erforderlichen Unterlagen vor und verwalten Sie Ihren Antrag online über das VisaHQ-Portal für Irland.Mehr von Irland
Alle anzeigen
Akademiker warnt: Steigender Einwanderungsdruck könnte Flexibilität des Common Travel Area-Systems auf die Probe stellen
EU-Gipfel für Beschäftigung und Soziales in Mayo führt zu zeitweiligen Straßensperrungen und Drohnenverboten
