Panel na żywo pokazuje zaległości w wydawaniu pozwoleń na pracę: Wnioski o zezwolenia na kluczowe umiejętności sięgają teraz 11 czerwca 2026 roku

Specjalistyczna strona monitorująca IrelandStatus zaktualizowała dane 6 lipca, potwierdzając, że Departament Przedsiębiorczości, Handlu i Zatrudnienia (DETE) obecnie rozpatruje wnioski o zezwolenie na pracę w ramach Critical Skills Employment Permit (CSEP) złożone 11 czerwca 2026 roku. Wnioski o General Employment Permit są rozpatrywane z datą 15 maja 2026, natomiast prośby o odnowienie i ponowną ocenę pozostają w stagnacji odpowiednio od marca 2026 i grudnia 2025. Odnowienia irlandzkich zezwoleń na pobyt (IRP) dla kategorii Stamp 1 i 1H są realizowane do 25 maja 2026. Choć dane nie są oficjalne, strona codziennie o 06:00 UTC pobiera z publicznie dostępnej tabeli DETE informacje o „dacie przetwarzania” i stała się kluczowym źródłem dla zespołów ds. mobilności międzynarodowej, które próbują przewidzieć terminy zatrudnienia. Najnowsze dane podkreślają presję wywołaną rekordową liczbą wniosków: oficjalne statystyki pokazują, że w pierwszej połowie 2026 roku złożono 29 600 wniosków o pozwolenie na pracę, co stanowi wzrost o 18% w porównaniu z tym samym okresem roku poprzedniego. DETE wprowadziło nadgodziny i dodatkowy personel tymczasowy w kwietniu, ale ostrzega pracodawców, że utrzymujący się popyt oraz modernizacja systemów IT związana z nową ustawą o zezwoleniach na pracę sprawiają, że zaległości raczej nie zostaną nadrobione przed czwartym kwartałem. Opóźnienia mają realne konsekwencje. Inżynier oprogramowania zatrudniony w połowie czerwca na pensję 70 000 euro musi teraz czekać co najmniej dziewięć tygodni na decyzję, co przesuwa planowany termin rozpoczęcia pracy na wrzesień. W przypadku start-upów, które ustaliły napięte harmonogramy premier produktów, taka niepewność może zahamować inwestycje. Niektóre firmy korzystają z nowej, uruchomionej w marcu, szybkiej ścieżki transferów wewnątrzkorporacyjnych (ICT) w UE, jednak zainteresowanie jest ograniczone, ponieważ program dotyczy tylko transferów w ramach grupy i wymaga minimalnej pensji 45 000 euro. Doradcy ds. mobilności zalecają, aby zespoły HR uwzględniały kontrole dat przetwarzania w procesach rekrutacyjnych, oszczędnie korzystały z niezależnej procedury odwoławczej DETE oraz rozważały możliwość pracy zdalnej dla kluczowych pracowników do czasu wydania zezwoleń. Zwracają też uwagę, że wnioski o odnowienie zajmują więcej czasu niż nowe przypadki CSEP, dlatego warto wcześniej planować przedłużenia dla pracowników, których zezwolenia wygasają przed końcem roku. W związku ze wzrostem progów płacowych dla kilku typów zezwoleń od 1 marca 2026, firmy powinny uwzględnić w budżetach wyższe wynagrodzenia, jeśli wnioski będą rozpatrywane dopiero w 2027 roku.