เว็บไซต์ติดตามข้อมูลเฉพาะ IrelandStatus ได้อัปเดตตัวเลขเมื่อวันที่ 6 กรกฎาคม โดยยืนยันว่ากระทรวงกิจการธุรกิจ การค้า และการจ้างงาน (DETE) กำลังดำเนินการคำขอใบอนุญาตทำงาน Critical Skills Employment Permit (CSEP) ที่ยื่นเมื่อวันที่ 11 มิถุนายน 2026 ขณะที่คำขอใบอนุญาตทำงานทั่วไป (General Employment Permit) อยู่ที่วันที่ 15 พฤษภาคม 2026 ส่วนคำขอต่ออายุและคำขอทบทวนยังคงติดอยู่ที่เดือนมีนาคม 2026 และธันวาคม 2025 ตามลำดับ การต่ออายุ Irish Residency Permit (IRP) สำหรับ Stamp 1 และ 1H อยู่ที่วันที่ 25 พฤษภาคม 2026 เท่านั้น
แม้จะไม่เป็นทางการ แต่เว็บไซต์นี้จะดึงข้อมูลตาราง ‘วันที่ดำเนินการ’ ที่ DETE เผยแพร่สาธารณะทุกเช้าเวลา 06:00 UTC และกลายเป็นแหล่งอ้างอิงสำคัญสำหรับทีมบริหารความเคลื่อนย้ายแรงงานข้ามชาติที่ต้องการคาดการณ์ระยะเวลาการเริ่มงาน
ภาพรวมล่าสุดสะท้อนถึงความกดดันจากปริมาณคำขอที่สูงเป็นประวัติการณ์: สถิติอย่างเป็นทางการแสดงให้เห็นว่ามีคำขอใบอนุญาตทำงานถึง 29,600 รายการในครึ่งปีแรกของปี 2026 เพิ่มขึ้น 18% เมื่อเทียบกับช่วงเดียวกันของปีที่แล้ว
DETE ได้จัดให้มีการทำงานล่วงเวลาและเพิ่มพนักงานชั่วคราวตั้งแต่เดือนเมษายน แต่ได้เตือนนายจ้างว่าความต้องการที่ต่อเนื่องควบคู่กับการอัปเกรดระบบไอทีสำหรับกฎหมาย Employment Permits Act ใหม่ ทำให้คาดว่าคำขอที่ค้างอยู่จะไม่สามารถเคลียร์ได้ก่อนไตรมาส 4
![แดชบอร์ดเรียลไทม์แสดงสถานะงานค้างอนุญาตทำงาน: การสมัครทักษะวิชาชีพสำคัญล่าช้าถึงวันที่ 11 มิถุนายน 2569]()
ความล่าช้ามีผลกระทบในทางปฏิบัติ วิศวกรซอฟต์แวร์ที่ถูกจ้างในกลางเดือนมิถุนายนด้วยเงินเดือน 70,000 ยูโร ต้องรออย่างน้อยเก้า สัปดาห์เพื่อรอผลการอนุมัติ ส่งผลให้วันเริ่มงานคาดการณ์เลื่อนไปเป็นเดือนกันยายน ในกรณีที่สตาร์ทอัพมีแผนเปิดตัวผลิตภัณฑ์ที่เข้มงวด ความไม่แน่นอนนี้อาจทำให้การลงทุนชะงักงัน
บางบริษัทหันมาใช้เส้นทางด่วน intra-corporate transfer (ICT) ของสหภาพยุโรปที่เปิดตัวในเดือนมีนาคม แต่การใช้งานยังจำกัดเพราะโครงการนี้จำกัดเฉพาะการโอนย้ายภายในกลุ่มบริษัทและต้องมีเงินเดือนขั้นต่ำ 45,000 ยูโร
ที่ปรึกษาด้านความเคลื่อนย้ายแรงงานแนะนำให้ทีม HR ตรวจสอบวันที่ดำเนินการในกระบวนการสรรหา ใช้กระบวนการทบทวนอิสระของ DETE อย่างระมัดระวัง และพิจารณาจัดการทำงานระยะไกลสำหรับพนักงานสำคัญจนกว่าใบอนุญาตจะออก นอกจากนี้ยังชี้ว่าแฟ้มคำขอต่ออายุใช้เวลานานกว่ากรณี CSEP ใหม่ จึงควรต่ออายุล่วงหน้าสำหรับพนักงานที่ใบอนุญาตจะหมดอายุภายในสิ้นปี
เนื่องจากเกณฑ์เงินเดือนขั้นต่ำสำหรับใบอนุญาตหลายประเภทจะเพิ่มขึ้นในวันที่ 1 มีนาคม 2026 บริษัทควรวางแผนงบประมาณสำหรับค่าตอบแทนที่สูงขึ้นหากคำขอยื่นล่าช้าไปถึงปี 2027
แม้จะไม่เป็นทางการ แต่เว็บไซต์นี้จะดึงข้อมูลตาราง ‘วันที่ดำเนินการ’ ที่ DETE เผยแพร่สาธารณะทุกเช้าเวลา 06:00 UTC และกลายเป็นแหล่งอ้างอิงสำคัญสำหรับทีมบริหารความเคลื่อนย้ายแรงงานข้ามชาติที่ต้องการคาดการณ์ระยะเวลาการเริ่มงาน
ภาพรวมล่าสุดสะท้อนถึงความกดดันจากปริมาณคำขอที่สูงเป็นประวัติการณ์: สถิติอย่างเป็นทางการแสดงให้เห็นว่ามีคำขอใบอนุญาตทำงานถึง 29,600 รายการในครึ่งปีแรกของปี 2026 เพิ่มขึ้น 18% เมื่อเทียบกับช่วงเดียวกันของปีที่แล้ว
DETE ได้จัดให้มีการทำงานล่วงเวลาและเพิ่มพนักงานชั่วคราวตั้งแต่เดือนเมษายน แต่ได้เตือนนายจ้างว่าความต้องการที่ต่อเนื่องควบคู่กับการอัปเกรดระบบไอทีสำหรับกฎหมาย Employment Permits Act ใหม่ ทำให้คาดว่าคำขอที่ค้างอยู่จะไม่สามารถเคลียร์ได้ก่อนไตรมาส 4
ความล่าช้ามีผลกระทบในทางปฏิบัติ วิศวกรซอฟต์แวร์ที่ถูกจ้างในกลางเดือนมิถุนายนด้วยเงินเดือน 70,000 ยูโร ต้องรออย่างน้อยเก้า สัปดาห์เพื่อรอผลการอนุมัติ ส่งผลให้วันเริ่มงานคาดการณ์เลื่อนไปเป็นเดือนกันยายน ในกรณีที่สตาร์ทอัพมีแผนเปิดตัวผลิตภัณฑ์ที่เข้มงวด ความไม่แน่นอนนี้อาจทำให้การลงทุนชะงักงัน
บางบริษัทหันมาใช้เส้นทางด่วน intra-corporate transfer (ICT) ของสหภาพยุโรปที่เปิดตัวในเดือนมีนาคม แต่การใช้งานยังจำกัดเพราะโครงการนี้จำกัดเฉพาะการโอนย้ายภายในกลุ่มบริษัทและต้องมีเงินเดือนขั้นต่ำ 45,000 ยูโร
ที่ปรึกษาด้านความเคลื่อนย้ายแรงงานแนะนำให้ทีม HR ตรวจสอบวันที่ดำเนินการในกระบวนการสรรหา ใช้กระบวนการทบทวนอิสระของ DETE อย่างระมัดระวัง และพิจารณาจัดการทำงานระยะไกลสำหรับพนักงานสำคัญจนกว่าใบอนุญาตจะออก นอกจากนี้ยังชี้ว่าแฟ้มคำขอต่ออายุใช้เวลานานกว่ากรณี CSEP ใหม่ จึงควรต่ออายุล่วงหน้าสำหรับพนักงานที่ใบอนุญาตจะหมดอายุภายในสิ้นปี
เนื่องจากเกณฑ์เงินเดือนขั้นต่ำสำหรับใบอนุญาตหลายประเภทจะเพิ่มขึ้นในวันที่ 1 มีนาคม 2026 บริษัทควรวางแผนงบประมาณสำหรับค่าตอบแทนที่สูงขึ้นหากคำขอยื่นล่าช้าไปถึงปี 2027
แหล่งที่มา: IrelandStatus
