ریئل ٹائم ڈیش بورڈ میں ورک پرمٹ کی تاخیر کی صورتحال: کرٹیکل اسکلز کی درخواستیں اب 11 جون 2026 تک پہنچ گئیں

ماہرین کی نگرانی کرنے والی ویب سائٹ IrelandStatus نے 6 جولائی کو اپنے اعداد و شمار کو اپ ڈیٹ کیا ہے، جس میں تصدیق کی گئی ہے کہ محکمہ انٹرپرائز، ٹریڈ اینڈ ایمپلائمنٹ (DETE) اس وقت 11 جون 2026 کو جمع کرائی گئی Critical Skills Employment Permit (CSEP) کی درخواستوں پر کام کر رہا ہے۔ General Employment Permit کی فائلیں 15 مئی 2026 تک پہنچ چکی ہیں، جبکہ تجدید اور جائزہ کی درخواستیں بالترتیب مارچ 2026 اور دسمبر 2025 پر رکی ہوئی ہیں۔ Irish Residency Permit (IRP) کی Stamp 1 اور 1H کی تجدیدات صرف 25 مئی 2026 تک مکمل ہو رہی ہیں۔ اگرچہ یہ غیر سرکاری معلومات ہیں، لیکن یہ سائٹ ہر صبح 06:00 UTC پر DETE کی عوامی طور پر جاری کردہ ‘processing date’ ٹیبل کو خودکار طریقے سے حاصل کرتی ہے اور یہ ملٹی نیشنل کمپنیوں کی موبلٹی ٹیموں کے لیے ایک اہم حوالہ بن چکی ہے جو آن بورڈنگ کے وقت کا اندازہ لگانا چاہتی ہیں۔ تازہ ترین صورتحال اس بات کی نشاندہی کرتی ہے کہ درخواستوں کی ریکارڈ تعداد نے دباؤ پیدا کر رکھا ہے: سرکاری اعداد و شمار کے مطابق 2026 کے پہلے نصف میں 29,600 ورک پرمٹ کی درخواستیں جمع کرائی گئیں، جو پچھلے سال کے اسی عرصے سے 18 فیصد زیادہ ہیں۔ DETE نے اپریل میں اوور ٹائم اور اضافی عارضی عملہ تعینات کیا ہے، لیکن انہوں نے آجرین کو خبردار کیا ہے کہ مسلسل بڑھتی ہوئی مانگ اور نئے Employment Permits Act کے لیے IT اپ گریڈز کی وجہ سے بیک لاگز چوتھی سہ ماہی سے پہلے ختم ہونے کا امکان کم ہے۔ یہ تاخیر عملی مسائل پیدا کر رہی ہے۔ مثال کے طور پر، ایک سافٹ ویئر انجینئر جسے جون کے وسط میں €70,000 سالانہ تنخواہ پر بھرتی کیا گیا ہے، اسے کم از کم نو ہفتے انتظار کرنا پڑے گا، جس کی وجہ سے متوقع شروعاتی تاریخ ستمبر تک چلی جائے گی۔ جہاں اسٹارٹ اپس نے سخت پروڈکٹ لانچ شیڈول طے کیے ہیں، وہاں ایسی غیر یقینی صورتحال سرمایہ کاری کو روک سکتی ہے۔ کچھ کمپنیاں مارچ میں شروع کیے گئے EU کے نئے intra-corporate transfer (ICT) فاسٹ ٹریک کا سہارا لے رہی ہیں، لیکن اس اسکیم کی محدودیت کی وجہ سے اس کا استعمال کم ہے کیونکہ یہ صرف گروپ ٹرانسفرز کے لیے ہے اور کم از کم €45,000 تنخواہ کی شرط رکھتی ہے۔ موبلٹی مشیران HR ٹیموں کو مشورہ دیتے ہیں کہ وہ بھرتی کے عمل میں پروسیسنگ ڈیٹس کی جانچ شامل کریں، DETE کی آزاد جائزہ کارروائی کو محدود استعمال کریں، اور اہم ملازمین کے لیے پرمٹ جاری ہونے تک ریموٹ ورک کے انتظامات پر غور کریں۔ وہ یہ بھی بتاتے ہیں کہ تجدید کی فائلیں نئی CSEP درخواستوں سے زیادہ وقت لے رہی ہیں، اس لیے ان ملازمین کے لیے جن کے پرمٹ سال کے آخر سے پہلے ختم ہو رہے ہیں، جلد از جلد توسیع کروانا بہتر ہے۔ چونکہ 1 مارچ 2026 سے کئی پرمٹ اقسام کے لیے تنخواہ کی حد بڑھ رہی ہے، کمپنیاں 2027 میں درخواستیں جمع کرانے کی صورت میں اضافی معاوضے کے لیے بجٹ بنائیں۔