Фахівців з кадрів попередили про необхідність посилити дотримання вимог через посилення імміграційного контролю

У коментарі, опублікованому 8 липня в People Management, імміграційний юрист Емма Морган закликала роботодавців у Великій Британії «випереджати події», оскільки Міністерство внутрішніх справ робить контроль за правом на роботу ключовим елементом своєї стратегії після Brexit. Цивільні штрафи за нелегальне працевлаштування зросли до £130 мільйонів у 2025 році, а майже 2 000 ліцензій спонсорів було анульовано за один рік. Серед основних реформ — проєкт Кодексу практики, який наразі винесено на громадське обговорення, і який розширить обов’язкові перевірки права на роботу не лише на традиційних працівників, а й на підрядників гіг-економіки, субпідрядників та осіб, залучених через онлайн-платформи. Кодекс може набути чинності вже з 1 жовтня 2026 року, зачепивши багато організацій, що залежать від гнучких робочих сил. Морган також звернула увагу на вже діючі зміни: вимоги до знання англійської мови для кандидатів на Skilled Worker підвищилися до рівня CEFR B2 з січня, мінімальні зарплатні пороги зросли до £41 700 (або відповідно до ринкової ставки для професії), а імміграційні збори та плата за навички суттєво підвищилися в квітні. У сукупності ці зміни призвели до скорочення схвалень Skilled Worker на 44% у період до березня 2026 року. Для міжнародних роботодавців практичні рекомендації очевидні: ради директорів мають оновити реєстри ризиків, закласти в бюджет більші витрати на спонсорство та впровадити внутрішні аудити файлів з правом на роботу та систем управління спонсорством. Необхідно провести навчання для HR, фахівців з підбору талантів і керівників лінійних підрозділів, щоб нові вимоги щодо звітності та ведення документації були зрозумілі до того, як команди UK Visas & Immigration почнуть перевірки. Морган попереджає, що бездіяльність загрожує не лише фінансовими штрафами, а й репутаційними втратами та втратою критично важливих ліцензій спонсорів — що поставить під загрозу майбутні міжнародні відрядження, ротації випускників і проєкти з клієнтами, які залежать від мобільних талантів.