El 30 de julio de 2026, la Cámara de Diputados de la República Checa (Poslanecká sněmovna) actualizó el estado del Proyecto de Ley del Gobierno No. 144, la propuesta de Ley sobre la Entrada y Residencia de Extranjeros, marcando el último paso procedimental antes de la votación en tercera lectura. Según el sitio web parlamentario, el proyecto ha completado el examen en comisión, todas las enmiendas se han consolidado en la versión 144/2, y el tema ya está incluido en el orden del día de la sesión plenaria actual (la 27ª) para su aprobación final.
Esta legislación representa la primera reforma integral de la ley de inmigración checa desde la Ley de Extranjeros de 1999. Agrupa reformas impulsadas por la UE —como la revisión del Código de Fronteras Schengen de 2024, nuevos estándares biométricos y el próximo Sistema de Entrada/Salida (EES)— junto con prioridades nacionales, principalmente la digitalización completa de la gestión de casos migratorios.
Un nuevo portal seguro en línea será el único canal para la mayoría de solicitudes y notificaciones, mientras que el Ministerio del Interior obtendrá la autoridad para emitir decisiones electrónicas. Empleadores, universidades e institutos de investigación podrán actuar como “garantes”, subiendo documentos verificados directamente al portal para agilizar los trámites y reducir el fraude documental.
En materia de inmigración laboral, el proyecto promete plazos más cortos y acuerdos de nivel de servicio más claros. El procesamiento estándar de solicitudes para tarjetas de empleado se reduciría de 60 a 45 días, y los solicitantes altamente cualificados bajo los programas gubernamentales “Personal Clave y Científico” o “Empleado Calificado” podrían recibir decisiones en tan solo 20 días.
![La Cámara de Diputados de Chequia lleva a votación final un proyecto histórico sobre la entrada y residencia de extranjeros]()
El proyecto también elimina la controvertida obligación de que los residentes de larga duración renueven sus tarjetas biométricas cada cinco años, sincronizando la validez de la tarjeta con la duración del permiso de trabajo y reduciendo la burocracia para multinacionales que trasladan personal a Chequia.
Otro cambio destacado es la inscripción obligatoria para ciudadanos de la UE que permanezcan en el país más de 90 días. Aunque hasta ahora los nacionales de la UE han disfrutado de asentamiento de facto sin visado, el Ministerio del Interior sostiene que un registro sencillo proporcionará a los municipios datos precisos sobre necesidades en salud y educación sin restringir la libre circulación. Los municipios tendrán acceso en tiempo real a estadísticas anonimizadas, lo que les ayudará a planificar clases en inglés y otros servicios de integración.
Si la Cámara aprueba el proyecto en tercera lectura, pasará al Senado a principios de septiembre. El gobierno ha solicitado una entrada en vigor escalonada: el portal digital se activaría el 1 de julio de 2027, mientras que disposiciones más simples —como horarios ampliados en embajadas— entrarían en vigor el 1 de enero de 2027.
Por ello, se recomienda a las empresas que envían personal regularmente a Chequia que comiencen a adaptar sus sistemas internos de recursos humanos a los nuevos flujos electrónicos y que presupuesten los requisitos adicionales de poderes notariales vinculados al modelo de garantes. Los asesores en inmigración esperan directrices transitorias este otoño; sin embargo, con las elecciones parlamentarias previstas para 2027, los observadores señalan que una aprobación rápida ahora es crucial para evitar un vacío legislativo el próximo año.
Esta legislación representa la primera reforma integral de la ley de inmigración checa desde la Ley de Extranjeros de 1999. Agrupa reformas impulsadas por la UE —como la revisión del Código de Fronteras Schengen de 2024, nuevos estándares biométricos y el próximo Sistema de Entrada/Salida (EES)— junto con prioridades nacionales, principalmente la digitalización completa de la gestión de casos migratorios.
Un nuevo portal seguro en línea será el único canal para la mayoría de solicitudes y notificaciones, mientras que el Ministerio del Interior obtendrá la autoridad para emitir decisiones electrónicas. Empleadores, universidades e institutos de investigación podrán actuar como “garantes”, subiendo documentos verificados directamente al portal para agilizar los trámites y reducir el fraude documental.
En materia de inmigración laboral, el proyecto promete plazos más cortos y acuerdos de nivel de servicio más claros. El procesamiento estándar de solicitudes para tarjetas de empleado se reduciría de 60 a 45 días, y los solicitantes altamente cualificados bajo los programas gubernamentales “Personal Clave y Científico” o “Empleado Calificado” podrían recibir decisiones en tan solo 20 días.
El proyecto también elimina la controvertida obligación de que los residentes de larga duración renueven sus tarjetas biométricas cada cinco años, sincronizando la validez de la tarjeta con la duración del permiso de trabajo y reduciendo la burocracia para multinacionales que trasladan personal a Chequia.
Otro cambio destacado es la inscripción obligatoria para ciudadanos de la UE que permanezcan en el país más de 90 días. Aunque hasta ahora los nacionales de la UE han disfrutado de asentamiento de facto sin visado, el Ministerio del Interior sostiene que un registro sencillo proporcionará a los municipios datos precisos sobre necesidades en salud y educación sin restringir la libre circulación. Los municipios tendrán acceso en tiempo real a estadísticas anonimizadas, lo que les ayudará a planificar clases en inglés y otros servicios de integración.
Si la Cámara aprueba el proyecto en tercera lectura, pasará al Senado a principios de septiembre. El gobierno ha solicitado una entrada en vigor escalonada: el portal digital se activaría el 1 de julio de 2027, mientras que disposiciones más simples —como horarios ampliados en embajadas— entrarían en vigor el 1 de enero de 2027.
Por ello, se recomienda a las empresas que envían personal regularmente a Chequia que comiencen a adaptar sus sistemas internos de recursos humanos a los nuevos flujos electrónicos y que presupuesten los requisitos adicionales de poderes notariales vinculados al modelo de garantes. Los asesores en inmigración esperan directrices transitorias este otoño; sin embargo, con las elecciones parlamentarias previstas para 2027, los observadores señalan que una aprobación rápida ahora es crucial para evitar un vacío legislativo el próximo año.
