Il 30 luglio 2026 la Camera dei Deputati ceca (Poslanecká sněmovna) ha aggiornato lo status del Disegno di Legge Governativo n. 144 – la proposta di legge sull’ingresso e il soggiorno degli stranieri – segnando l’ultimo passaggio procedurale prima del voto in terza lettura. Secondo il sito parlamentare, il disegno di legge ha completato l’esame in commissione, tutte le modifiche sono state consolidate nella versione 144/2, e l’argomento è ora inserito all’ordine del giorno della seduta plenaria attuale (la 27ª) per l’approvazione finale.
La proposta rappresenta la prima revisione completa della normativa sull’immigrazione in Repubblica Ceca dal 1999, anno della legge sugli stranieri. Integra riforme guidate dall’UE – come la revisione del 2024 del Codice delle Frontiere di Schengen, i nuovi standard biometrici e il prossimo Sistema di Entrata/Uscita (EES) – con priorità nazionali, in particolare la completa digitalizzazione della gestione dei casi di immigrazione.
Un nuovo portale online sicuro diventerà il canale esclusivo per la maggior parte delle domande e notifiche, mentre il Ministero dell’Interno acquisirà il potere di notificare decisioni in formato elettronico. Datori di lavoro, università e istituti di ricerca potranno agire come “garanti”, caricando documenti verificati direttamente sul portale per accelerare le procedure e contrastare le frodi documentali.
Per l’immigrazione lavorativa, il disegno di legge promette tempi più brevi e accordi di servizio più chiari. Il tempo standard per l’elaborazione delle domande di carta per i dipendenti scenderebbe da 60 a 45 giorni, mentre i richiedenti altamente qualificati che utilizzano i programmi governativi “Personale Chiave e Scientifico” o “Dipendente Qualificato” potrebbero ricevere una decisione in appena 20 giorni.
![La Camera dei Deputati ceca porta alla votazione finale il disegno di legge storico sull’ingresso e il soggiorno degli stranieri]()
La legge elimina inoltre l’obbligo controverso per i residenti di lungo periodo di sostituire la carta biometrica ogni cinque anni, sincronizzando la validità della carta con la durata del permesso di lavoro e riducendo la burocrazia per le multinazionali che trasferiscono personale in Repubblica Ceca.
Un’altra novità importante è la registrazione obbligatoria per i cittadini UE che soggiornano nel paese per più di 90 giorni. Sebbene finora i cittadini UE godessero di fatto di un insediamento senza visto, il Ministero dell’Interno sostiene che una registrazione leggera fornirà ai comuni dati accurati sulle esigenze di assistenza sanitaria e scolastica, senza limitare la libera circolazione. I comuni avranno accesso in tempo reale a statistiche anonime, utili per pianificare corsi di inglese e altri servizi di integrazione.
Se la Camera approverà il disegno di legge in terza lettura, questo passerà al Senato all’inizio di settembre. Il governo ha richiesto un’efficacia scaglionata: il portale digitale entrerà in funzione il 1° luglio 2027, mentre disposizioni più semplici – come l’allungamento degli orari degli uffici consolari – saranno operative dal 1° gennaio 2027.
Le aziende che inviano regolarmente personale in Repubblica Ceca sono quindi invitate a iniziare a mappare i propri sistemi HR interni rispetto ai nuovi flussi elettronici e a prevedere budget per le ulteriori deleghe legate al modello del garante. I consulenti per l’immigrazione prevedono linee guida transitorie per questo autunno; tuttavia, con le elezioni parlamentari previste per il 2027, gli osservatori sottolineano che un passaggio rapido ora è cruciale per evitare un vuoto legislativo il prossimo anno.
La proposta rappresenta la prima revisione completa della normativa sull’immigrazione in Repubblica Ceca dal 1999, anno della legge sugli stranieri. Integra riforme guidate dall’UE – come la revisione del 2024 del Codice delle Frontiere di Schengen, i nuovi standard biometrici e il prossimo Sistema di Entrata/Uscita (EES) – con priorità nazionali, in particolare la completa digitalizzazione della gestione dei casi di immigrazione.
Un nuovo portale online sicuro diventerà il canale esclusivo per la maggior parte delle domande e notifiche, mentre il Ministero dell’Interno acquisirà il potere di notificare decisioni in formato elettronico. Datori di lavoro, università e istituti di ricerca potranno agire come “garanti”, caricando documenti verificati direttamente sul portale per accelerare le procedure e contrastare le frodi documentali.
Per l’immigrazione lavorativa, il disegno di legge promette tempi più brevi e accordi di servizio più chiari. Il tempo standard per l’elaborazione delle domande di carta per i dipendenti scenderebbe da 60 a 45 giorni, mentre i richiedenti altamente qualificati che utilizzano i programmi governativi “Personale Chiave e Scientifico” o “Dipendente Qualificato” potrebbero ricevere una decisione in appena 20 giorni.
La legge elimina inoltre l’obbligo controverso per i residenti di lungo periodo di sostituire la carta biometrica ogni cinque anni, sincronizzando la validità della carta con la durata del permesso di lavoro e riducendo la burocrazia per le multinazionali che trasferiscono personale in Repubblica Ceca.
Un’altra novità importante è la registrazione obbligatoria per i cittadini UE che soggiornano nel paese per più di 90 giorni. Sebbene finora i cittadini UE godessero di fatto di un insediamento senza visto, il Ministero dell’Interno sostiene che una registrazione leggera fornirà ai comuni dati accurati sulle esigenze di assistenza sanitaria e scolastica, senza limitare la libera circolazione. I comuni avranno accesso in tempo reale a statistiche anonime, utili per pianificare corsi di inglese e altri servizi di integrazione.
Se la Camera approverà il disegno di legge in terza lettura, questo passerà al Senato all’inizio di settembre. Il governo ha richiesto un’efficacia scaglionata: il portale digitale entrerà in funzione il 1° luglio 2027, mentre disposizioni più semplici – come l’allungamento degli orari degli uffici consolari – saranno operative dal 1° gennaio 2027.
Le aziende che inviano regolarmente personale in Repubblica Ceca sono quindi invitate a iniziare a mappare i propri sistemi HR interni rispetto ai nuovi flussi elettronici e a prevedere budget per le ulteriori deleghe legate al modello del garante. I consulenti per l’immigrazione prevedono linee guida transitorie per questo autunno; tuttavia, con le elezioni parlamentari previste per il 2027, gli osservatori sottolineano che un passaggio rapido ora è cruciale per evitare un vuoto legislativo il prossimo anno.
