Індійське консульство в Дубаї попереджає громаду про шахрайських агентів з віз та міграції

Генеральне консульство Індії в Дубаї 12 жовтня 2026 року оприлюднило термінове попередження для громадян Індії щодо шахрайських «візових консультантів» та посередників з міграції, які діють у ОАЕ. Місія повідомила, що продовжує отримувати скарги на агентів, які обіцяють високооплачувані роботи або прискорене оформлення дозволів на роботу за великі авансові платежі, а потім зникають або надають підроблені документи. У попередженні наголошується, що робочі візи в ОАЕ можна отримати лише через ліцензовані агентства з працевлаштування або безпосередньо за корпоративним спонсорством. Перелік ознак шахрайства включає вимоги готівкових депозитів, вилучення паспортів або гарантії зміни роботи по прибуттю. Постраждалих закликають звертатися до поліції ОАЕ та подавати інформацію до відділу праці та соціального захисту консульства для подальшого розслідування з місцевими органами. З понад 3,5 мільйонами індійців, які живуть і працюють в Еміратах, це попередження має значні наслідки для роботодавців і працівників, що переїжджають. Відділи кадрів, які шукають персонал в Індії, повинні перевіряти, чи зареєстровані посередники в системі eMigrate Індії та мають ліцензію Міністерства людських ресурсів і еміратізації ОАЕ. Компанії, які наймають працівників за фальшивими візами, ризикують штрафами, призупиненням ліцензії та втратою репутації. Консульство радить шукачам роботи перевіряти офіційні листи-підтвердження через портал ICP «Verify Job Offer» та вимагати письмові контракти з чітким зазначенням зарплати, посади та прав. Також наголошено на офіційних гарячих лініях, зокрема номері поліції Дубая 901 та цілодобовій лінії консульства для тих, хто стикається з експлуатацією або вилученням документів. Розсудливі роботодавці повинні інформувати нових працівників про легальні канали подачі заявок, безпосередньо відшкодовувати офіційні витрати на візи та забороняти субпідрядникам збирати рекрутингові збори. Суворе дотримання правил не лише захищає працівників, а й убезпечує компанії від відповідальності згідно з оновленими трудовими нормами ОАЕ щодо чесного працевлаштування та боротьби з торгівлею людьми.