Le consulat indien à Dubaï met en garde la communauté contre les agents frauduleux de visa et de migration

Le Consulat général de l’Inde à Dubaï a publié, le 12 octobre 2026, une mise en garde urgente à l’attention des ressortissants indiens contre des « consultants en visa » et des intermédiaires en migration peu scrupuleux opérant aux Émirats arabes unis. La mission diplomatique continue de recevoir des plaintes concernant des agents promettant des emplois bien rémunérés ou des permis de travail accélérés moyennant des frais importants à l’avance, avant de disparaître ou de fournir de faux documents.

L’avis rappelle que les visas de travail aux Émirats ne peuvent être obtenus que par l’intermédiaire d’agences de recrutement agréées ou via un parrainage direct d’entreprise. Il énumère les comportements suspects — demandes de dépôts en espèces, confiscation de passeports, ou garanties de changement d’emploi à l’arrivée — qui sont généralement des signes de fraude. Les victimes sont invitées à déposer plainte auprès de la police locale et à transmettre les détails de leur dossier à la section protection sociale du consulat pour un suivi avec les autorités émiriennes.



Avec plus de 3,5 millions d’Indiens vivant et travaillant aux Émirats, cet avertissement a des conséquences majeures pour les employeurs et les salariés en mobilité. Les équipes RH recrutant en Inde doivent s’assurer que les intermédiaires tiers sont enregistrés sur le système indien eMigrate et agréés par le ministère émirien des Ressources humaines et de l’Émiration. Les entreprises qui embauchent par erreur des travailleurs sous visa frauduleux s’exposent à des amendes, à la suspension de leur licence commerciale et à une atteinte à leur réputation.

Le consulat conseille aux chercheurs d’emploi de vérifier les lettres d’offre via le portail « Verify Job Offer » de l’ICP des Émirats et d’exiger des contrats écrits précisant salaire, poste et droits. Il met également en avant les numéros d’urgence officiels, notamment le 901 de la police de Dubaï et la ligne d’urgence 24h/24 du consulat, pour ceux confrontés à des situations d’exploitation ou de saisie de documents.

Les employeurs avisés doivent informer les nouvelles recrues des voies légitimes de candidature, rembourser directement les frais de visa autorisés et interdire à tout sous-traitant de percevoir des frais de recrutement. Une conformité rigoureuse protège non seulement les travailleurs, mais aussi les entreprises contre toute responsabilité au regard des nouvelles dispositions du droit du travail émirien sur le recrutement équitable et la lutte contre la traite des êtres humains.