भारत के दुबई महावाणिज्य दूतावास ने 12 अक्टूबर 2026 को एक तात्कालिक सार्वजनिक चेतावनी जारी की है, जिसमें यूएई में सक्रिय धोखाधड़ी करने वाले ‘वीजा कंसल्टेंट’ और माइग्रेशन ब्रोकरों से भारतीय नागरिकों को सावधान रहने को कहा गया है। मिशन ने बताया कि उन्हें ऐसे एजेंटों की शिकायतें लगातार मिल रही हैं, जो भारी अग्रिम शुल्क लेकर उच्च वेतन वाली नौकरियों या त्वरित वर्क परमिट का वादा करते हैं, लेकिन बाद में गायब हो जाते हैं या नकली दस्तावेज प्रदान करते हैं। यह सलाह देती है कि यूएई में रोजगार वीजा केवल लाइसेंस प्राप्त भर्ती एजेंसियों या सीधे कॉर्पोरेट प्रायोजन के माध्यम से ही प्राप्त किए जा सकते हैं। इसमें नकली गतिविधियों के संकेत के रूप में नकद जमा की मांग, पासपोर्ट जब्त करना या आगमन पर नौकरी बदलने की गारंटी जैसी लाल झंडे वाली हरकतों को सूचीबद्ध किया गया है। पीड़ितों को यूएई में पुलिस रिपोर्ट दर्ज कराने और मामले की जानकारी दूतावास के श्रम-कल्याण विभाग को देने के लिए प्रोत्साहित किया गया है ताकि स्थानीय अधिकारियों के साथ कार्रवाई की जा सके। यूएई में 3.5 मिलियन से अधिक भारतीय निवास और कार्यरत हैं, इसलिए यह चेतावनी नियोक्ताओं और स्थानांतरित कर्मचारियों दोनों के लिए महत्वपूर्ण है। भारत से प्रतिभा लाने वाली एचआर टीमें सुनिश्चित करें कि तीसरे पक्ष के मध्यस्थ भारत के eMigrate सिस्टम पर पंजीकृत और यूएई के मानव संसाधन एवं एमिरेटाइजेशन मंत्रालय से लाइसेंस प्राप्त हों। जो कंपनियां गलती से धोखाधड़ी वाले वीजा पर कर्मचारियों को नियुक्त करती हैं, उन्हें जुर्माना, व्यापार लाइसेंस निलंबन और प्रतिष्ठा को नुकसान उठाना पड़ सकता है। दूतावास नौकरी चाहने वालों को यूएई के ICP ‘Verify Job Offer’ पोर्टल के माध्यम से ऑफर लेटर की जांच करने और वेतन, भूमिका और अधिकारों को स्पष्ट करने वाले लिखित अनुबंध पर जोर देने की सलाह देता है। यह आधिकारिक हेल्पलाइन नंबरों को भी उजागर करता है, जैसे दुबई पुलिस का 901 नंबर और दूतावास की 24 घंटे आपातकालीन सेवा, जो शोषण या दस्तावेज जब्ती का सामना कर रहे लोगों के लिए उपलब्ध हैं। समझदार नियोक्ताओं को नए कर्मचारियों को वैध आवेदन प्रक्रियाओं के बारे में जानकारी देनी चाहिए, अधिकृत वीजा शुल्क सीधे वापस करना चाहिए और किसी भी उप-ठेकेदार को भर्ती शुल्क वसूलने से रोकना चाहिए। सख्त अनुपालन न केवल कर्मचारियों की सुरक्षा करता है, बल्कि यूएई के नए श्रम कानूनों के तहत उचित भर्ती और मानव तस्करी विरोधी प्रावधानों के तहत कंपनियों को भी कानूनी जिम्मेदारी से बचाता है।
