El Consulado General de India en Dubái emitió un aviso público urgente el 12 de octubre de 2026, advirtiendo a los ciudadanos indios sobre consultores de visas y agentes de migración fraudulentos que operan en los Emiratos Árabes Unidos. La misión informó que sigue recibiendo denuncias sobre agentes que prometen empleos bien remunerados o permisos de trabajo rápidos a cambio de altas sumas de dinero por adelantado, para luego desaparecer o entregar documentos falsificados.
El aviso recuerda a los residentes que las visas de empleo en los EAU solo pueden obtenerse a través de agencias de reclutamiento autorizadas o mediante patrocinio corporativo directo. Se enumeran señales de alerta, como solicitudes de depósitos en efectivo, confiscación de pasaportes o garantías de cambio de trabajo al llegar, que suelen indicar fraude. Se insta a las víctimas a presentar denuncias policiales en los EAU y a enviar los detalles del caso a la sección de bienestar laboral del consulado para su seguimiento con las autoridades locales.
![El Consulado de India en Dubái advierte a la comunidad sobre agentes fraudulentos de visas y migración]()
Con más de 3.5 millones de indios viviendo y trabajando en los Emiratos, esta advertencia tiene importantes implicaciones para empleadores y empleados en proceso de traslado. Los equipos de recursos humanos que recluten talento en India deben verificar que los intermediarios estén registrados en el sistema eMigrate de India y cuenten con licencia del Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización de los EAU. Las empresas que contraten trabajadores con visas fraudulentas se arriesgan a multas, suspensión de licencias comerciales y daños a su reputación.
El consulado recomienda a los buscadores de empleo verificar las cartas de oferta a través del portal ‘Verify Job Offer’ del ICP de los EAU y exigir contratos escritos que especifiquen salario, puesto y beneficios. También destaca líneas de ayuda oficiales, como el número 901 de la Policía de Dubái y la línea de emergencia 24 horas del consulado, para quienes enfrenten explotación o confiscación de documentos.
Los empleadores responsables deben informar a los nuevos empleados sobre los canales legítimos de solicitud, reembolsar directamente los costos autorizados de visa y prohibir que cualquier subcontratista cobre tarifas de reclutamiento. Un cumplimiento riguroso no solo protege a los trabajadores, sino que también resguarda a las empresas frente a responsabilidades bajo las recientes disposiciones laborales de los EAU sobre reclutamiento justo y lucha contra la trata.
El aviso recuerda a los residentes que las visas de empleo en los EAU solo pueden obtenerse a través de agencias de reclutamiento autorizadas o mediante patrocinio corporativo directo. Se enumeran señales de alerta, como solicitudes de depósitos en efectivo, confiscación de pasaportes o garantías de cambio de trabajo al llegar, que suelen indicar fraude. Se insta a las víctimas a presentar denuncias policiales en los EAU y a enviar los detalles del caso a la sección de bienestar laboral del consulado para su seguimiento con las autoridades locales.
Con más de 3.5 millones de indios viviendo y trabajando en los Emiratos, esta advertencia tiene importantes implicaciones para empleadores y empleados en proceso de traslado. Los equipos de recursos humanos que recluten talento en India deben verificar que los intermediarios estén registrados en el sistema eMigrate de India y cuenten con licencia del Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización de los EAU. Las empresas que contraten trabajadores con visas fraudulentas se arriesgan a multas, suspensión de licencias comerciales y daños a su reputación.
El consulado recomienda a los buscadores de empleo verificar las cartas de oferta a través del portal ‘Verify Job Offer’ del ICP de los EAU y exigir contratos escritos que especifiquen salario, puesto y beneficios. También destaca líneas de ayuda oficiales, como el número 901 de la Policía de Dubái y la línea de emergencia 24 horas del consulado, para quienes enfrenten explotación o confiscación de documentos.
Los empleadores responsables deben informar a los nuevos empleados sobre los canales legítimos de solicitud, reembolsar directamente los costos autorizados de visa y prohibir que cualquier subcontratista cobre tarifas de reclutamiento. Un cumplimiento riguroso no solo protege a los trabajadores, sino que también resguarda a las empresas frente a responsabilidades bajo las recientes disposiciones laborales de los EAU sobre reclutamiento justo y lucha contra la trata.
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