Konsulat Jeneral India di Dubai mengeluarkan amaran awam segera pada 12 Oktober 2026, memberi peringatan kepada warganegara India tentang ‘perunding visa’ dan ejen migrasi tidak bertanggungjawab yang beroperasi di UAE. Misi tersebut menyatakan mereka terus menerima aduan mengenai ejen yang menjanjikan pekerjaan bergaji tinggi atau permit kerja segera dengan bayaran pendahuluan yang besar, tetapi kemudian hilang atau memberikan dokumen palsu. Amaran ini mengingatkan penduduk bahawa visa pekerjaan UAE hanya boleh diperoleh melalui agensi pengambilan pekerja berlesen atau penajaan korporat langsung. Ia menyenaraikan tanda amaran seperti permintaan deposit tunai, penyitaan pasport, atau jaminan pertukaran kerja semasa ketibaan yang biasanya menunjukkan penipuan. Mangsa digalakkan membuat laporan polis di UAE dan menghantar butiran kes kepada sayap kebajikan buruh konsulat untuk tindakan lanjut dengan pihak berkuasa tempatan. Dengan lebih 3.5 juta rakyat India yang tinggal dan bekerja di Emiriah, amaran ini mempunyai implikasi besar terhadap mobiliti majikan dan pekerja yang berpindah. Pasukan HR yang mencari bakat dari India harus mengesahkan bahawa fasilitator pihak ketiga berdaftar dalam sistem eMigrate India dan berlesen oleh Kementerian Sumber Manusia & Emiratisasi UAE. Syarikat yang secara tidak sengaja menggaji pekerja dengan visa palsu berisiko dikenakan denda, penggantungan lesen perniagaan dan kerosakan reputasi. Konsulat menasihatkan pencari kerja untuk menyemak surat tawaran melalui portal ‘Verify Job Offer’ ICP UAE dan menuntut kontrak bertulis yang menyatakan gaji, peranan dan hak. Ia juga menyorot talian bantuan rasmi, termasuk nombor 901 Polis Dubai dan talian kecemasan 24 jam konsulat, bagi mereka yang menghadapi eksploitasi atau penyitaan dokumen. Majikan yang bijak harus memberi taklimat kepada pekerja baru mengenai saluran permohonan sah, membayar kos visa yang dibenarkan secara langsung, dan melarang sub-kontraktor mengutip yuran pengambilan pekerja. Pematuhan yang kukuh bukan sahaja melindungi pekerja tetapi juga melindungi syarikat daripada liabiliti di bawah peruntukan undang-undang buruh UAE yang dikemas kini mengenai pengambilan pekerja yang adil dan anti-perdagangan manusia.
