دبئی میں بھارتی قونصل خانے نے کمیونٹی کو جعلی ویزا اور مائیگریشن ایجنٹس سے خبردار کیا ہے۔

ہندوستان کے قونصل جنرل دُبئی نے 12 اکتوبر 2026 کو ایک فوری عوامی انتباہ جاری کیا ہے جس میں متحدہ عرب امارات میں کام کرنے والے بھارتی شہریوں کو غیر معتبر 'ویزا کنسلٹنٹس' اور مائیگریشن بروکرز سے خبردار کیا گیا ہے۔ مشن نے بتایا کہ انہیں ایسے ایجنٹس کی شکایات موصول ہو رہی ہیں جو بھاری پیشگی فیس کے بدلے اعلیٰ تنخواہ والی ملازمتیں یا فوری ورک پرمٹ کا وعدہ کرتے ہیں، لیکن بعد میں غائب ہو جاتے ہیں یا جعلی دستاویزات فراہم کرتے ہیں۔

یہ انتباہ رہائشیوں کو یاد دلاتا ہے کہ یو اے ای کے ملازمت ویزے صرف لائسنس یافتہ ریکروٹمنٹ ایجنسیوں یا براہِ راست کمپنی کی اسپانسرشپ کے ذریعے حاصل کیے جا سکتے ہیں۔ اس میں ایسے خطرناک رویوں کی نشاندہی کی گئی ہے جیسے نقد رقم کی درخواست، پاسپورٹ ضبط کرنا، یا آمد پر ملازمت کی تبدیلی کی ضمانت دینا، جو عام طور پر فراڈ کی علامت ہوتے ہیں۔ متاثرہ افراد کو یو اے ای میں پولیس رپورٹ درج کروانے اور کیس کی تفصیلات قونصل خانے کے لیبر ویلفیئر ونگ کو فراہم کرنے کی ترغیب دی گئی ہے تاکہ مقامی حکام سے رابطہ کیا جا سکے۔



متحدہ عرب امارات میں 3.5 ملین سے زائد بھارتی باشندے رہائش پذیر اور کام کر رہے ہیں، اس لیے یہ وارننگ نہ صرف ملازمین بلکہ آجران کے لیے بھی اہم ہے۔ بھارت سے ٹیلنٹ حاصل کرنے والی ایچ آر ٹیموں کو چاہیے کہ وہ تیسرے فریق کے سہولت کاروں کی رجسٹریشن بھارت کے eMigrate سسٹم اور یو اے ای کے وزارت انسانی وسائل و امارات کاری سے لائسنس کی تصدیق کریں۔ جو کمپنیاں غلط ویزوں پر ملازمین رکھتی ہیں، انہیں جرمانے، کاروباری لائسنس کی معطلی اور ساکھ کو نقصان پہنچنے کا خطرہ ہوتا ہے۔

قونصل خانے نے ملازمت کے خواہشمندوں کو مشورہ دیا ہے کہ وہ یو اے ای کے ICP 'Verify Job Offer' پورٹل کے ذریعے آفر لیٹر کی تصدیق کریں اور تحریری معاہدے پر زور دیں جس میں تنخواہ، کردار اور مراعات واضح ہوں۔ اس کے علاوہ، وہ استحصالی صورتحال یا دستاویزات ضبط ہونے کی صورت میں دبئی پولیس کے 901 نمبر اور قونصل خانے کی 24 گھنٹے ایمرجنسی لائن جیسے سرکاری ہیلپ لائنز سے رابطہ کرنے کی ہدایت بھی دیتے ہیں۔

عاقبت اندیش آجران کو چاہیے کہ نئے ملازمین کو جائز درخواست کے طریقہ کار سے آگاہ کریں، مجاز ویزا اخراجات کی براہِ راست ادائیگی کریں، اور کسی بھی سب کنٹریکٹر کو ریکروٹمنٹ فیس جمع کرنے کی اجازت نہ دیں۔ مضبوط تعمیل نہ صرف کارکنوں کو تحفظ فراہم کرتی ہے بلکہ کمپنیوں کو یو اے ای کے جدید لیبر قوانین کے تحت منصفانہ بھرتی اور انسانی اسمگلنگ کے خلاف ذمہ داریوں سے بھی بچاتی ہے۔