Konsulat Generalny Indii w Dubaju wydał pilne ostrzeżenie 12 października 2026 roku, przestrzegając obywateli Indii przed nieuczciwymi „konsultantami wizowymi” i pośrednikami migracyjnymi działającymi w ZEA. Misja informuje, że nadal napływają skargi na agentów, którzy obiecują dobrze płatne prace lub szybkie pozwolenia na pracę w zamian za wysokie opłaty z góry, po czym znikają lub dostarczają fałszywe dokumenty. Ostrzeżenie przypomina, że wizy pracownicze w ZEA można uzyskać wyłącznie za pośrednictwem licencjonowanych agencji rekrutacyjnych lub bezpośredniego sponsora korporacyjnego. Wskazuje na sygnały ostrzegawcze, takie jak żądania wpłat gotówkowych, konfiskata paszportów czy gwarancje zmiany pracy po przyjeździe, które zwykle świadczą o oszustwie. Ofiary są zachęcane do zgłaszania spraw na policję w ZEA oraz przekazywania szczegółów do działu ds. pracy i opieki konsulatu, który podejmie działania z lokalnymi władzami. Przy ponad 3,5 mln Hindusów mieszkających i pracujących w Emiratach, ostrzeżenie ma duże znaczenie dla pracodawców i pracowników planujących przeprowadzkę. Zespoły HR rekrutujące z Indii powinny weryfikować, czy pośrednicy są zarejestrowani w indyjskim systemie eMigrate oraz licencjonowani przez Ministerstwo Zasobów Ludzkich i Emiratyzacji ZEA. Firmy, które zatrudnią pracowników na fałszywych wizach, mogą zostać ukarane grzywnami, zawieszeniem licencji biznesowej oraz utratą reputacji. Konsulat radzi kandydatom do pracy, by sprawdzali oferty za pośrednictwem portalu ICP „Verify Job Offer” oraz domagali się pisemnych umów określających wynagrodzenie, stanowisko i uprawnienia. Podkreśla także oficjalne numery pomocy, w tym numer 901 policji w Dubaju oraz całodobową linię alarmową konsulatu, dla osób doświadczających wyzysku lub konfiskaty dokumentów. Rozsądni pracodawcy powinni informować nowych pracowników o legalnych kanałach aplikacji, bezpośrednio zwracać autoryzowane koszty wizowe i zabraniać podwykonawcom pobierania opłat rekrutacyjnych. Solidne przestrzeganie przepisów chroni nie tylko pracowników, ale także firmy przed odpowiedzialnością zgodnie z nowymi przepisami prawa pracy ZEA dotyczącymi uczciwej rekrutacji i przeciwdziałania handlowi ludźmi.
