Канада дозволяє власникам робочих дозволів навчатися за короткостроковими програмами без студентської візи

У рамках ініціативи, спрямованої на підвищення кваліфікації тимчасових працівників, які вже перебувають у країні, Міністерство імміграції, біженців та громадянства Канади (IRCC) підтвердило, що іноземні працівники з дійсним дозволом на роботу можуть записуватися на навчальні програми тривалістю до шести місяців без необхідності отримувати окремий дозвіл на навчання. Тимчасова публічна політика, підписана міністеркою імміграції Леною Метледж Діаб 5 серпня, набула чинності 4 вересня 2026 року, проте IRCC оприлюднило деталі її впровадження лише цього тижня (8 жовтня). Виняток діятиме до 31 грудня 2027 року, якщо міністр не скасує його раніше.

Раніше для будь-яких курсів тривалістю понад шість місяців був потрібен дозвіл на навчання, що створювало додаткові витрати та бюрократію для працівників, які хотіли пройти мікрокредити, оновити ліцензії або покращити мовні навички. За новими правилами, термін дії дозволу на роботу працівника стає єдиним обмеженням: короткостроковий курс має завершитися до закінчення дії дозволу. Дозволяється як навчання на повну, так і на неповну зайнятість, а політика поширюється на всю країну, включно з Квебеком (отримання CAQ не потрібне).

IRCC зазначає, що ця міра підтримує роботодавців, які стикаються з дефіцитом кваліфікованих кадрів — особливо у сферах охорони здоров’я, будівництва та високотехнологічного виробництва — полегшуючи працівникам, які вже працюють, здобуття нових кваліфікацій. Для іноземних працівників це також вигідно: вони можуть отримати сертифікат або професійну кваліфікацію без перерви в роботі та ризику відмови у новому дозволі.



Водночас відомство застерігає, що досвід роботи, здобутий під час навчання на повну зайнятість за цією винятковою нормою, не враховуватиметься для отримання права на канадський клас досвіду (Canadian Experience Class) і не додаватиме балів у системі Express Entry, що є важливим нюансом для HR-відділів і імміграційних консультантів, які допомагають працівникам будувати стратегію отримання постійного проживання.

Практично роботодавцям рекомендується документувати будь-які зміни в графіку роботи, пов’язані з навчанням, і дотримуватися трудового законодавства. Навчальні заклади радять приймати копію дійсного дозволу на роботу як підтвердження легального статусу.

IRCC не виключає можливості продовження дії винятку після 2027 року, якщо оцінка покаже, що він сприяє підвищенню кваліфікації працівників і полегшує вирішення проблеми нестачі робочої сили. Наразі компанії, які залежать від тимчасових іноземних працівників, мають дворічний період, протягом якого навчання без відриву від роботи стало значно простішим.