IRCC дозволяє власникам дозволів на роботу навчатися до шести місяців без студентської візи

Імміграція, біженці та громадянство Канади (IRCC) підтвердили нову тимчасову публічну політику, яка звільняє більшість іноземних громадян із чинним канадським дозволом на роботу від вимоги отримувати окремий дозвіл на навчання для короткострокових програм тривалістю шість місяців або менше. Цей захід, про який йдеться в поясненні на IRCC.com від 12 жовтня, набрав чинності з 4 вересня і діятиме до 31 грудня 2027 року. За чинними правилами тимчасові резиденти вже могли проходити короткострокове навчання, але лише якщо курс закінчувався до завершення терміну перебування, дозволеного на кордоні. Працівники, які продовжували свої дозволи вже перебуваючи в Канаді, не підпадали під це правило. Нова політика усуває цю прогалину, тож продовження дозволу більше не позбавляє можливості записатися на мовні курси, сертифікаційні інтенсиви чи програми підготовки для отримання канадських кваліфікацій. IRCC зазначає, що зміна допоможе роботодавцям швидше заповнити гостру нестачу кадрів у сфері охорони здоров’я, кваліфікованих ремеслах та лабораторних технологіях, дозволяючи працівникам здобувати цільові навички, не залишаючи робочого процесу. Наприклад, медична сестра з міжнародною освітою в Онтаріо тепер може пройти 24-тижневу програму підготовки для отримання провінційної реєстрації, зберігаючи при цьому робочі години, зарплату та шлях до постійного проживання. Практичні нюанси залишаються: навчання на повний робочий день під час дії дозволу на роботу зазвичай не враховується у вимоги щодо досвіду роботи для більшості економічних імміграційних програм, а обмеження у шість місяців є суворим. Роботодавцям варто уточнювати, чи відповідають розклади програм термінам контрактів і чи дозволяють угоди з профспілками відпустку для навчання. Працівники в Квебеку також підпадають під федеральне звільнення і не потребують окремого Certificat d’acceptation du Québec для відповідних програм. Менеджерам з мобільності слід оновити посібники з релокації та орієнтаційні сесії, щоб підкреслити нову гнучкість — особливо для подружжя працівників, які переводяться в межах компанії, багато з яких мають відкриті дозволи на роботу і тепер мають спрощений шлях до здобуття канадських кваліфікацій. Системи управління персоналом також мають бути налаштовані для відстеження користувачів цієї політики, оскільки вона діятиме до грудня 2027 року, якщо не буде продовжена.