Департамент праці (ДП) заборонив двом роботодавцям з Гонконгу — Shengshi Investment Management Co. Ltd. та Ho Fu Kee Noodles (Tsuen Wan) Ltd. — наймати працівників за програмою Enhanced Supplementary Labour Scheme (ESLS) на два роки через численні порушення у їхній практиці набору персоналу. Зараз ДП припинив усі поточні заявки цих компаній на імпорт робочої сили та відмовлятиме у нових запитах до жовтня 2028 року.
За даними ДП, Shengshi Investment надала неправдиві результати місцевого набору, встановила неузгоджені умови працевлаштування та не найняла кваліфікованих місцевих кандидатів перед тим, як звертатися за імпортом працівників для миття посуду. Ho Fu Kee Noodles також відмовилася працевлаштувати відповідного гонконгського шукача роботи «без вагомих причин».
Згідно з правилами ESLS, роботодавці мають проводити реальний місцевий набір протягом двох тижнів і пропонувати ринкову зарплату перед тим, як подавати заявку на залучення іноземних працівників на низькокваліфіковані посади.
![Гонконг запровадив санкції проти двох роботодавців за порушення правил розширеної додаткової трудової програми]()
Цей жорсткий контроль свідчить про посилення нагляду за імміграційно-залежними трудовими схемами на тлі суспільної стурбованості щодо заниження заробітних плат. Від середини 2025 року було схвалено понад 14 000 заявок ESLS, що дозволило компаніям у сферах гостинності, будівництва та догляду за літніми людьми заповнити гострі кадрові прогалини за рахунок іноземних працівників.
Для команд з глобальної мобільності та HR цей випадок є нагадуванням, що недотримання вимог може зірвати кадрові плани та спричинити дорогі затримки. Роботодавцям рекомендується перевіряти записи набору, забезпечувати відповідність реклами вимогам ДП та документувати результати кожного співбесіди. Внутрішні зацікавлені сторони мають узгоджувати терміни віз із графіками адаптації, щоб уникнути зриву проєктів у разі призупинення заявки.
Юридичні консультанти очікують, що цього кварталу ДП оприлюднить додаткові рекомендації, зокрема систему «трьох попереджень» та підвищену прозорість у прийнятті рішень про санкції. Компанії, які імпортують персонал за іншими схемами — такими як General Employment Policy або Admission Scheme for the Second Generation — уважно стежать за ситуацією, оскільки ДП натякнув на можливе розширення подібних вимог на всі програми.
За даними ДП, Shengshi Investment надала неправдиві результати місцевого набору, встановила неузгоджені умови працевлаштування та не найняла кваліфікованих місцевих кандидатів перед тим, як звертатися за імпортом працівників для миття посуду. Ho Fu Kee Noodles також відмовилася працевлаштувати відповідного гонконгського шукача роботи «без вагомих причин».
Згідно з правилами ESLS, роботодавці мають проводити реальний місцевий набір протягом двох тижнів і пропонувати ринкову зарплату перед тим, як подавати заявку на залучення іноземних працівників на низькокваліфіковані посади.
Цей жорсткий контроль свідчить про посилення нагляду за імміграційно-залежними трудовими схемами на тлі суспільної стурбованості щодо заниження заробітних плат. Від середини 2025 року було схвалено понад 14 000 заявок ESLS, що дозволило компаніям у сферах гостинності, будівництва та догляду за літніми людьми заповнити гострі кадрові прогалини за рахунок іноземних працівників.
Для команд з глобальної мобільності та HR цей випадок є нагадуванням, що недотримання вимог може зірвати кадрові плани та спричинити дорогі затримки. Роботодавцям рекомендується перевіряти записи набору, забезпечувати відповідність реклами вимогам ДП та документувати результати кожного співбесіди. Внутрішні зацікавлені сторони мають узгоджувати терміни віз із графіками адаптації, щоб уникнути зриву проєктів у разі призупинення заявки.
Юридичні консультанти очікують, що цього кварталу ДП оприлюднить додаткові рекомендації, зокрема систему «трьох попереджень» та підвищену прозорість у прийнятті рішень про санкції. Компанії, які імпортують персонал за іншими схемами — такими як General Employment Policy або Admission Scheme for the Second Generation — уважно стежать за ситуацією, оскільки ДП натякнув на можливе розширення подібних вимог на всі програми.
Джерело: HKSAR Government Press Release
