Законодавча рада Гонконгу під час засідання 14 жовтня обговорювала питання 370 тисяч іноземних домашніх працівників (ІДП), після того як депутат Томмі Чунг закликав адміністрацію посилити захист роботодавців. У письмовій відповіді секретар з питань праці та соціального забезпечення Кріс Сан виключив можливість введення обов’язкового випробувального терміну тривалістю два-три місяці у Стандартний трудовий контракт, аргументуючи це тим, що чинні положення вже дозволяють будь-якій стороні розірвати договір з місячним попередженням або виплатою компенсації. Він також відхилив пропозиції про пропорційне розподілення витрат на авіаквитки між роботодавцями та працівниками, які раніше припиняють роботу, наголосивши, що нинішня вимога, за якою роботодавець повинен повністю покривати витрати на повернення додому, є необхідною для запобігання залишенню працівників у скрутному становищі.
Водночас Сан підкреслив нещодавнє посилення правил прозорості агентських зборів і нагадав агентствам про можливі дисциплінарні заходи у разі завищення тарифів. Щодо питання, чи повинні працівники, засуджені за злочини, автоматично втрачати законні пільги та бути забороненими до повернення в Гонконг, він зазначив, що Імміграційний департамент вже ретельно перевіряє історію віз і зазвичай відмовляє у видачі дозволів особам з негативними записами. Водночас він застеріг, що будь-яке загальне позбавлення прав має враховувати міжнародні трудові стандарти та закони про недискримінацію.
![Гонконг розглядає посилення правил щодо контрактів іноземних домашніх працівників та заборон на повторний в’їзд]()
Ця дискусія підкреслює, наскільки чутливим стало питання іноземних домашніх працівників для середнього класу та літніх мешканців, які покладаються на допомогу в домі. Уряд змушений балансувати між захистом місцевих сімей і збереженням привабливості Гонконгу для працівників з Філіппін, Індонезії та Таїланду, які нині мають альтернативні можливості в Сінгапурі та на Близькому Сході. Роботодавці скаржаться на зростання вимог до зарплат — мінімальна місячна оплата зросла на 21% з 2019 року — та збільшення ризику неявки працівників, які після прибуття часто змінюють роботу.
Для міжнародних компаній, які переводять співробітників до Гонконгу, це питання виходить за межі внутрішньої політики. Житлові пакети часто передбачають наявність домашньої допомоги; якщо найм працівників ускладниться або стане менш передбачуваним, витрати на переїзд зростуть. Менеджерам з мобільності слід уважно стежити за майбутніми консультаціями, особливо щодо регулювання агентств, медичних вимог та можливих заборон на повторний в’їзд, які можуть вплинути на строки адаптації та доступність досвідчених доглядальниць.
У найближчій перспективі суттєвих змін у правилах не очікується, але до кінця року Департамент праці, ймовірно, опублікує додаткові рекомендації. Роботодавцям радять ретельно фіксувати проблеми з продуктивністю, користуватися послугами акредитованих агентств і закладати додатковий час на оновлення віз, оскільки перевірка минулого трудового досвіду посилюється.
Водночас Сан підкреслив нещодавнє посилення правил прозорості агентських зборів і нагадав агентствам про можливі дисциплінарні заходи у разі завищення тарифів. Щодо питання, чи повинні працівники, засуджені за злочини, автоматично втрачати законні пільги та бути забороненими до повернення в Гонконг, він зазначив, що Імміграційний департамент вже ретельно перевіряє історію віз і зазвичай відмовляє у видачі дозволів особам з негативними записами. Водночас він застеріг, що будь-яке загальне позбавлення прав має враховувати міжнародні трудові стандарти та закони про недискримінацію.
Ця дискусія підкреслює, наскільки чутливим стало питання іноземних домашніх працівників для середнього класу та літніх мешканців, які покладаються на допомогу в домі. Уряд змушений балансувати між захистом місцевих сімей і збереженням привабливості Гонконгу для працівників з Філіппін, Індонезії та Таїланду, які нині мають альтернативні можливості в Сінгапурі та на Близькому Сході. Роботодавці скаржаться на зростання вимог до зарплат — мінімальна місячна оплата зросла на 21% з 2019 року — та збільшення ризику неявки працівників, які після прибуття часто змінюють роботу.
Для міжнародних компаній, які переводять співробітників до Гонконгу, це питання виходить за межі внутрішньої політики. Житлові пакети часто передбачають наявність домашньої допомоги; якщо найм працівників ускладниться або стане менш передбачуваним, витрати на переїзд зростуть. Менеджерам з мобільності слід уважно стежити за майбутніми консультаціями, особливо щодо регулювання агентств, медичних вимог та можливих заборон на повторний в’їзд, які можуть вплинути на строки адаптації та доступність досвідчених доглядальниць.
У найближчій перспективі суттєвих змін у правилах не очікується, але до кінця року Департамент праці, ймовірно, опублікує додаткові рекомендації. Роботодавцям радять ретельно фіксувати проблеми з продуктивністю, користуватися послугами акредитованих агентств і закладати додатковий час на оновлення віз, оскільки перевірка минулого трудового досвіду посилюється.
