Законодавча рада Гонконгу 14 жовтня присвятила частину свого засідання жвавій дискусії про ставлення міста до майже 340 000 іноземних домашніх працівників (ІДП), які забезпечують послуги з догляду за домом і літніми людьми. Відповідаючи на усне запитання, секретар з питань праці та соціального забезпечення Кріс Сан відхилив пропозиції про обов’язковий випробувальний термін у стандартному трудовому контракті, але підтвердив, що Департамент імміграції продовжить «ретельну» індивідуальну оцінку заявок на робочі візи для працівників. Сан зазначив, що чинні правила вже дозволяють роботодавцям розірвати контракт з місячним попередженням або негайно у випадках серйозного порушення, при цьому зобов’язуючи оплатити працівникові зворотний квиток додому. Він додав, що уряд не бачить потреби послаблювати давно встановлену вимогу щодо повернення, яка, на думку офіційних осіб, запобігає залишенню працівників у скрутному становищі в Гонконгу. Щодо агентських зборів, Департамент праці оновив у 2024 році Кодекс практики, зобов’язавши агентства чітко вказувати політику повернення коштів або заміни у разі дострокового припинення контракту. Це, за словами Сана, забезпечує прозорість цін для роботодавців без введення обмежень на збори, які могли б спотворити ринок. Правозахисні організації позитивно оцінили посилення заходів проти дискримінації: Кодекс практики Комісії з рівних можливостей у сфері працевлаштування залишатиметься основою для вирішення спорів, коли ІДП захворіє або завагітніє. Водночас активісти розкритикували відмову уряду переглядати розподіл вартості авіаквитків або вимагати від агентств обмежувати збори за повторне працевлаштування, попереджаючи, що Гонконг може втратити конкурентоспроможність на користь Сінгапуру, якщо витрати й надалі зростатимуть. Для багатонаціональних сімей і корпоративних експатріантів, які покладаються на проживання домашніх працівників, головний висновок – базова візова структура для ІДП в Гонконгу залишається без змін, але вимоги до дотримання правил, особливо щодо розірвання контрактів і недискримінації, посилюються. Роботодавцям радять переглянути внутрішні політики, забезпечити документальне підтвердження будь-якого звільнення та передбачити бюджет на повне повернення працівника додому у разі раптового припинення контракту.
Джерело: Hong Kong Government Press Release
