Президент Олександр Стубб підписав закон № 912/2026 20 жовтня, але практичні зміни торкнуться заявників і роботодавців уже наступного тижня: з 27 жовтня Фінська імміграційна служба (Migri) зобов’язана ухвалювати рішення навіть щодо найскладніших заявок на дозвіл на проживання на підставі роботи у жорсткі терміни — не більше трьох місяців. Простіші випадки залишаються в межах звичного двомісячного терміну Fast-Track.
Зміни також посилюють захист працівників. Від 2025 року власники дозволів, які втратили роботу, мають тримісячний «перехідний» період (для фахівців і довгострокових резидентів — шість місяців), перш ніж Migri може анулювати їхній статус. Нові правила додають ще три місяці, якщо є достовірні докази «особливо експлуататорських» умов праці, що дає вразливим працівникам до дев’яти місяців на пошук нової роботи або зміну статусу.
Для HR-відділів компаній це означає дві ключові речі. По-перше, якість заявки тепер важить як ніколи: відлік часу починається лише після надання біометричних даних і повного комплекту документів. Відсутність платіжних відомостей або неподписаний трудовий договір призупиняє відлік, що може спричинити затримки в проєктах. По-друге, роботодавці зобов’язані повідомляти про кожного працівника з-поза ЄС — включно з членами сімей громадян ЄС — протягом семи днів. Невиконання цієї вимоги є порушенням імміграційного законодавства, що може призвести до штрафів і заборони на подальше спонсорство.
Фінські чиновники визнають, що дотриматися нових термінів буде складно без додаткових ресурсів, особливо з урахуванням зростання кількості заяв після пандемії. Migri планує активно використовувати автоматизацію та онлайн-портал Enter Finland для відбору простих випадків, тоді як складні справи передаватимуться спеціалізованим командам. Компаніям із високим сезонним попитом (зокрема в ІТ, чистих технологіях і готельному бізнесі) радять заздалегідь планувати біометричні візити та стежити за позначками «особливо складних» випадків у Enter Finland, які призупиняють відлік часу.
Закон узгоджує Фінляндію з Директивою ЄС про єдиний дозвіл (EU) 2024/1233, що зобов’язує країни-члени встановити чіткі максимальні терміни розгляду заяв. Тепер роботодавці можуть з більшою впевненістю порівнювати строки в різних країнах ЄС, але водночас слід очікувати жорсткішого контролю: наявність граничних термінів стимулює владу ретельніше перевіряти дотримання вимог роботодавцями, щоб уникнути зривів власних дедлайнів через неповні документи.
Зміни також посилюють захист працівників. Від 2025 року власники дозволів, які втратили роботу, мають тримісячний «перехідний» період (для фахівців і довгострокових резидентів — шість місяців), перш ніж Migri може анулювати їхній статус. Нові правила додають ще три місяці, якщо є достовірні докази «особливо експлуататорських» умов праці, що дає вразливим працівникам до дев’яти місяців на пошук нової роботи або зміну статусу.
Для HR-відділів компаній це означає дві ключові речі. По-перше, якість заявки тепер важить як ніколи: відлік часу починається лише після надання біометричних даних і повного комплекту документів. Відсутність платіжних відомостей або неподписаний трудовий договір призупиняє відлік, що може спричинити затримки в проєктах. По-друге, роботодавці зобов’язані повідомляти про кожного працівника з-поза ЄС — включно з членами сімей громадян ЄС — протягом семи днів. Невиконання цієї вимоги є порушенням імміграційного законодавства, що може призвести до штрафів і заборони на подальше спонсорство.
Фінські чиновники визнають, що дотриматися нових термінів буде складно без додаткових ресурсів, особливо з урахуванням зростання кількості заяв після пандемії. Migri планує активно використовувати автоматизацію та онлайн-портал Enter Finland для відбору простих випадків, тоді як складні справи передаватимуться спеціалізованим командам. Компаніям із високим сезонним попитом (зокрема в ІТ, чистих технологіях і готельному бізнесі) радять заздалегідь планувати біометричні візити та стежити за позначками «особливо складних» випадків у Enter Finland, які призупиняють відлік часу.
Закон узгоджує Фінляндію з Директивою ЄС про єдиний дозвіл (EU) 2024/1233, що зобов’язує країни-члени встановити чіткі максимальні терміни розгляду заяв. Тепер роботодавці можуть з більшою впевненістю порівнювати строки в різних країнах ЄС, але водночас слід очікувати жорсткішого контролю: наявність граничних термінів стимулює владу ретельніше перевіряти дотримання вимог роботодавцями, щоб уникнути зривів власних дедлайнів через неповні документи.
Джерело: MigrantIQ
Як VisaHQ може допомогти
VisaHQ спрощує процес подачі заявок на візу для фізичних осіб та бізнесу. Перевірте актуальні вимоги для подорожей, підготуйте необхідні документи та керуйте своєю заявкою онлайн через портал VisaHQ Фінляндія.Більше від Фінляндія
Переглянути всі
Гельсінкі пропонує розширити повноваження Супо з кіберспостереження за підтримки Прикордонної служби
Фінляндія скорочує терміни розгляду дозволів на роботу та посилює захист експлуатованих працівників з 27 жовтня
