2 نومبر 2025 کو مینیٹوبا نے اپنے نئے صوبائی نامزدگی پروگرام (MPNP) کے دعوت نامے کے دور کی تفصیلات جاری کیں، اور اس سال پہلی بار تمام دعوت نامے ایسے امیدواروں کو دیے گئے جو پہلے ہی مینیٹوبا ورک پرمٹ رکھتے تھے۔ 29 ہنر مند کارکنوں کو Skilled Worker in Manitoba اور Skilled Worker Overseas زمروں کے تحت مدعو کیا گیا، لیکن ان میں سے 19 دعوت نامے عارضی عوامی پالیسی کے تحت جاری کیے گئے، جو اہل صوبائی نامزد امیدواروں کو آسان اوپن ورک پرمٹ حاصل کرنے کی سہولت دیتی ہے۔
یہ اقدام ظاہر کرتا ہے کہ صوبے اپنی منتخب کاری سخت کر رہے ہیں تاکہ وہ غیر ملکی ہنر مندوں کو برقرار رکھ سکیں جو پہلے ہی مقامی آجرین کے لیے کام کر رہے ہیں۔ مینیٹوبا کی اسٹریٹجک بھرتی کے ذریعے آجرین، علاقائی شہروں اور فرانکوفون یا نسلی ثقافتی کمیونٹیز ایسے کارکنوں کی حمایت کر سکتی ہیں جن کی مہارتیں ثابت شدہ کمیوں سے میل کھاتی ہیں۔ مدعو کیے گئے امیدواروں کے پاس اب 60 دن ہوں گے کہ وہ مکمل نامزدگی کی درخواست جمع کرائیں؛ اگر منظور ہو گئی تو وہ کینیڈا کی امیگریشن، پناہ گزینوں اور شہریت کی وزارت (IRCC) کے پاس مستقل رہائش کے لیے درخواست دے سکتے ہیں۔
![مینٹوبا نے تازہ ترین PNP ڈرا میں صوبے کے اندر کے ہنر مندوں کو ترجیح دی ہے۔]()
کثیر القومی آجرین کے لیے پیغام واضح ہے: وہ کارکن جو عارضی حیثیت سے مینیٹوبا میں مخصوص آجر یا اوپن ورک پرمٹ پر منتقل ہو چکے ہیں، انہیں خاص فائدہ حاصل ہے۔ ایچ آر ٹیموں کو چاہیے کہ موجودہ پرمٹ ہولڈرز کے زبان کے ٹیسٹ اپ ڈیٹ کریں اور MPNP ایکسپریشن آف انٹرسٹ پروفائلز میں درست معلومات برقرار رکھیں تاکہ وہ مستقبل کے ڈرا میں اہل رہیں۔
عملی طور پر، کمپنیوں کو آن بورڈنگ کے شیڈول کا بھی جائزہ لینا چاہیے۔ MPNP نامزدگیاں مستقل رہائش کی پراسیسنگ کو تقریباً چھ ماہ تک کم کر سکتی ہیں، جس سے ادارے قیمتی غیر ملکی عملے کو عارضی سے مستقل حیثیت میں تبدیل کر سکتے ہیں، اس سے پہلے کہ ورک پرمٹ کی تجدید کا مسئلہ پیدا ہو۔ یہ نئے وفاقی اہداف کے تحت کینیڈا کی عارضی رہائشی آبادی کو کم کرنے کے لیے تعمیل کے خطرے کو کم کرنے میں مدد دیتا ہے۔
آخر میں، یہ ڈرا ایک بڑے رجحان کو اجاگر کرتا ہے: صوبے اپنے نامزدگی کوٹہ کو ایسے کارکنوں کو ترجیح دے رہے ہیں جو معاشی طور پر مستحکم ہیں اور پہلے ہی کینیڈا میں رہائش پذیر ہیں۔ وہ آجر جو بیرون ملک سے ہنر مند بھرتی کرتے ہیں، انہیں LMIA حکمت عملیوں کو ایسے راستوں کے ساتھ ملانا ہوگا جن میں کینیڈا میں کام کرنے کا تجربہ شامل ہو، اگر وہ مقابلہ میں رہنا چاہتے ہیں۔
یہ اقدام ظاہر کرتا ہے کہ صوبے اپنی منتخب کاری سخت کر رہے ہیں تاکہ وہ غیر ملکی ہنر مندوں کو برقرار رکھ سکیں جو پہلے ہی مقامی آجرین کے لیے کام کر رہے ہیں۔ مینیٹوبا کی اسٹریٹجک بھرتی کے ذریعے آجرین، علاقائی شہروں اور فرانکوفون یا نسلی ثقافتی کمیونٹیز ایسے کارکنوں کی حمایت کر سکتی ہیں جن کی مہارتیں ثابت شدہ کمیوں سے میل کھاتی ہیں۔ مدعو کیے گئے امیدواروں کے پاس اب 60 دن ہوں گے کہ وہ مکمل نامزدگی کی درخواست جمع کرائیں؛ اگر منظور ہو گئی تو وہ کینیڈا کی امیگریشن، پناہ گزینوں اور شہریت کی وزارت (IRCC) کے پاس مستقل رہائش کے لیے درخواست دے سکتے ہیں۔
کثیر القومی آجرین کے لیے پیغام واضح ہے: وہ کارکن جو عارضی حیثیت سے مینیٹوبا میں مخصوص آجر یا اوپن ورک پرمٹ پر منتقل ہو چکے ہیں، انہیں خاص فائدہ حاصل ہے۔ ایچ آر ٹیموں کو چاہیے کہ موجودہ پرمٹ ہولڈرز کے زبان کے ٹیسٹ اپ ڈیٹ کریں اور MPNP ایکسپریشن آف انٹرسٹ پروفائلز میں درست معلومات برقرار رکھیں تاکہ وہ مستقبل کے ڈرا میں اہل رہیں۔
عملی طور پر، کمپنیوں کو آن بورڈنگ کے شیڈول کا بھی جائزہ لینا چاہیے۔ MPNP نامزدگیاں مستقل رہائش کی پراسیسنگ کو تقریباً چھ ماہ تک کم کر سکتی ہیں، جس سے ادارے قیمتی غیر ملکی عملے کو عارضی سے مستقل حیثیت میں تبدیل کر سکتے ہیں، اس سے پہلے کہ ورک پرمٹ کی تجدید کا مسئلہ پیدا ہو۔ یہ نئے وفاقی اہداف کے تحت کینیڈا کی عارضی رہائشی آبادی کو کم کرنے کے لیے تعمیل کے خطرے کو کم کرنے میں مدد دیتا ہے۔
آخر میں، یہ ڈرا ایک بڑے رجحان کو اجاگر کرتا ہے: صوبے اپنے نامزدگی کوٹہ کو ایسے کارکنوں کو ترجیح دے رہے ہیں جو معاشی طور پر مستحکم ہیں اور پہلے ہی کینیڈا میں رہائش پذیر ہیں۔ وہ آجر جو بیرون ملک سے ہنر مند بھرتی کرتے ہیں، انہیں LMIA حکمت عملیوں کو ایسے راستوں کے ساتھ ملانا ہوگا جن میں کینیڈا میں کام کرنے کا تجربہ شامل ہو، اگر وہ مقابلہ میں رہنا چاہتے ہیں۔
ماخذ: CIC News
