Em 2 de novembro de 2025, Manitoba divulgou os detalhes da sua mais recente rodada de convites do Programa de Nomeação Provincial (MPNP) e, pela primeira vez neste ano, todos os convites foram direcionados a candidatos que já possuem uma permissão de trabalho em Manitoba. Vinte e nove trabalhadores qualificados foram convidados nas categorias Trabalhador Qualificado em Manitoba e Trabalhador Qualificado no Exterior, mas 19 desses convites foram emitidos por meio da Política Pública Temporária, que permite que candidatos qualificados ao programa provincial obtenham uma permissão de trabalho aberta facilitada.
Essa medida demonstra como as províncias estão restringindo a seleção para reter talentos estrangeiros que já contribuem para os empregadores locais. Os sorteios estratégicos de recrutamento de Manitoba permitem que empregadores, cidades regionais e comunidades francófonas ou etnoculturais endossem trabalhadores cujas habilidades correspondem a carências comprovadas. Os candidatos convidados terão agora 60 dias para enviar suas candidaturas completas para nomeação; se aprovados, poderão então solicitar residência permanente junto ao Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC).
![Manitoba dá prioridade a talentos locais no último sorteio do PNP]()
Para empregadores multinacionais, a mensagem é clara: trabalhadores que fizeram a transição de status temporário para permissões de trabalho específicas para empregador ou abertas em Manitoba agora têm uma vantagem significativa. As equipes de RH devem garantir que os portadores de permissões existentes atualizem seus testes de idioma e mantenham informações precisas em seus perfis de Expressão de Interesse no MPNP para se qualificarem para futuros sorteios.
Na prática, as empresas também devem revisar os prazos de integração. As nomeações do MPNP podem reduzir o processamento da residência permanente para cerca de seis meses, permitindo que as empresas convertam funcionários estrangeiros valorizados de status temporário para permanente antes que a renovação da permissão de trabalho se torne um problema. Isso ajuda a mitigar riscos de conformidade diante das novas metas federais para conter a população de residentes temporários no Canadá.
Por fim, o sorteio reforça uma tendência maior: as províncias estão usando suas cotas de nomeação para favorecer trabalhadores que já estão economicamente estabelecidos e residindo no Canadá. Empregadores que recrutam talentos no exterior precisarão combinar estratégias de LMIA com caminhos que incluam componentes de experiência de trabalho no Canadá para se manterem competitivos.
Essa medida demonstra como as províncias estão restringindo a seleção para reter talentos estrangeiros que já contribuem para os empregadores locais. Os sorteios estratégicos de recrutamento de Manitoba permitem que empregadores, cidades regionais e comunidades francófonas ou etnoculturais endossem trabalhadores cujas habilidades correspondem a carências comprovadas. Os candidatos convidados terão agora 60 dias para enviar suas candidaturas completas para nomeação; se aprovados, poderão então solicitar residência permanente junto ao Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC).
Para empregadores multinacionais, a mensagem é clara: trabalhadores que fizeram a transição de status temporário para permissões de trabalho específicas para empregador ou abertas em Manitoba agora têm uma vantagem significativa. As equipes de RH devem garantir que os portadores de permissões existentes atualizem seus testes de idioma e mantenham informações precisas em seus perfis de Expressão de Interesse no MPNP para se qualificarem para futuros sorteios.
Na prática, as empresas também devem revisar os prazos de integração. As nomeações do MPNP podem reduzir o processamento da residência permanente para cerca de seis meses, permitindo que as empresas convertam funcionários estrangeiros valorizados de status temporário para permanente antes que a renovação da permissão de trabalho se torne um problema. Isso ajuda a mitigar riscos de conformidade diante das novas metas federais para conter a população de residentes temporários no Canadá.
Por fim, o sorteio reforça uma tendência maior: as províncias estão usando suas cotas de nomeação para favorecer trabalhadores que já estão economicamente estabelecidos e residindo no Canadá. Empregadores que recrutam talentos no exterior precisarão combinar estratégias de LMIA com caminhos que incluam componentes de experiência de trabalho no Canadá para se manterem competitivos.
Fonte: CIC News
