2 листопада 2025 року Манітоба оприлюднила деталі свого найновішого раунду запрошень у рамках Провінційної програми номінантів (MPNP), і вперше цього року всі запрошення отримали кандидати, які вже мають дозвіл на роботу в Манітобі. 29 кваліфікованих працівників було запрошено за категоріями Skilled Worker in Manitoba та Skilled Worker Overseas, але 19 із цих запрошень видали через Тимчасову публічну політику, що дозволяє кваліфікованим кандидатам на провінційне номінування отримати спрощений відкритий дозвіл на роботу.
Цей крок демонструє, як провінції посилюють відбір, щоб утримати іноземні таланти, які вже роблять внесок у місцеві підприємства. Стратегічні відбори Манітоби дозволяють роботодавцям, регіональним містам та франкомовним чи етнокультурним спільнотам підтримувати працівників, чиї навички відповідають підтвердженим дефіцитам. Запрошені кандидати тепер мають 60 днів на подання повних заявок на номінування; у разі схвалення вони можуть подавати документи на постійне проживання до Імміграційної, біженської та громадянської служби Канади (IRCC).
![Манітоба віддає пріоритет місцевим талантам у останньому відборі за програмою PNP]()
Для міжнародних роботодавців послання зрозуміле: працівники, які перейшли з тимчасового статусу на дозвіл на роботу, прив’язаний до роботодавця або відкритий дозвіл у Манітобі, мають суттєву перевагу. HR-відділам варто переконатися, що власники чинних дозволів оновлюють мовні тести та підтримують актуальну інформацію у своїх профілях MPNP Expression of Interest, щоб бути придатними для майбутніх відборів.
Практично компаніям також слід переглянути терміни адаптації нових працівників. Номінації MPNP можуть скоротити час розгляду заявок на постійне проживання приблизно до шести місяців, що дозволяє підприємствам переводити цінних іноземних працівників із тимчасового на постійний статус до того, як виникнуть проблеми з продовженням дозволів на роботу. Це допомагає знизити ризики невідповідності новим федеральним цілям щодо скорочення чисельності тимчасових резидентів Канади.
Нарешті, цей відбір підкреслює ширшу тенденцію: провінції використовують свої квоти номінантів, щоб надавати перевагу працівникам, які вже економічно інтегровані та проживають у Канаді. Роботодавцям, які залучають таланти з-за кордону, доведеться поєднувати стратегії LMIA з маршрутами, що включають досвід роботи в Канаді, якщо вони хочуть залишатися конкурентоспроможними.
Цей крок демонструє, як провінції посилюють відбір, щоб утримати іноземні таланти, які вже роблять внесок у місцеві підприємства. Стратегічні відбори Манітоби дозволяють роботодавцям, регіональним містам та франкомовним чи етнокультурним спільнотам підтримувати працівників, чиї навички відповідають підтвердженим дефіцитам. Запрошені кандидати тепер мають 60 днів на подання повних заявок на номінування; у разі схвалення вони можуть подавати документи на постійне проживання до Імміграційної, біженської та громадянської служби Канади (IRCC).
Для міжнародних роботодавців послання зрозуміле: працівники, які перейшли з тимчасового статусу на дозвіл на роботу, прив’язаний до роботодавця або відкритий дозвіл у Манітобі, мають суттєву перевагу. HR-відділам варто переконатися, що власники чинних дозволів оновлюють мовні тести та підтримують актуальну інформацію у своїх профілях MPNP Expression of Interest, щоб бути придатними для майбутніх відборів.
Практично компаніям також слід переглянути терміни адаптації нових працівників. Номінації MPNP можуть скоротити час розгляду заявок на постійне проживання приблизно до шести місяців, що дозволяє підприємствам переводити цінних іноземних працівників із тимчасового на постійний статус до того, як виникнуть проблеми з продовженням дозволів на роботу. Це допомагає знизити ризики невідповідності новим федеральним цілям щодо скорочення чисельності тимчасових резидентів Канади.
Нарешті, цей відбір підкреслює ширшу тенденцію: провінції використовують свої квоти номінантів, щоб надавати перевагу працівникам, які вже економічно інтегровані та проживають у Канаді. Роботодавцям, які залучають таланти з-за кордону, доведеться поєднувати стратегії LMIA з маршрутами, що включають досвід роботи в Канаді, якщо вони хочуть залишатися конкурентоспроможними.
Джерело: CIC News
