マニトバ州、最新のPNP抽選で州内人材を優先

2025年11月2日、マニトバ州は最新の州指名プログラム（MPNP）招待ラウンドの詳細を発表しました。今年初めて、すべての招待はすでにマニトバ州の就労許可を持つ候補者に対して行われました。熟練労働者カテゴリーの「マニトバ州内熟練労働者」と「海外熟練労働者」では29名が招待されましたが、そのうち19名は、資格を満たす州指名候補者が簡易なオープンワークパーミットを取得できる一時的公共政策を通じて招待されました。

この動きは、各州が地元の雇用主に既に貢献している外国人材の確保を強化していることを示しています。マニトバ州の戦略的採用プログラムは、雇用主や地域の町、フランコフォンや民族文化コミュニティが、実際の人手不足に合致するスキルを持つ労働者を推薦できる仕組みです。招待された候補者は、今後60日以内に指名申請を完了させる必要があり、承認されればカナダ移民・難民・市民権省（IRCC）に永住権申請を行えます。



多国籍企業にとって明確なメッセージは、マニトバ州で一時的なステータスから雇用主特定またはオープンワークパーミットに移行した労働者が明確な優位性を持つということです。人事チームは、既存の許可保持者が言語テストを更新し、MPNPの関心表明プロファイルの情報を正確に保つことで、今後の招待に備えるべきです。

実務的には、企業はオンボーディングのスケジュールも見直す必要があります。MPNPの指名により永住権の処理期間が約6か月に短縮され、貴重な外国人スタッフを一時的なステータスから永住者へとスムーズに移行させることが可能です。これにより、カナダの一時滞在者数削減を目指す新たな連邦目標に伴うコンプライアンスリスクを軽減できます。

最後に、この招待はより大きな傾向を示しています。各州は、経済的に安定し、すでにカナダに居住している労働者を優先的に指名枠に割り当てています。海外から人材を採用する雇用主は、労働市場影響評価（LMIA）戦略と、カナダ国内での就労経験を含む経路を組み合わせる必要があり、競争力を維持するための対応が求められます。