امریکی شہریت اور امیگریشن سروسز (USCIS) نے نئے H-1B ویزا درخواستوں پر ہر درخواست کے لیے 100,000 امریکی ڈالر کی فیس ادا کرنے کے لیے "ثبوت کی درخواستیں" (RFEs) جاری کرنا شروع کر دی ہیں۔ یہ فیس صدر ٹرمپ کے 19 ستمبر کے اعلان کے تحت منظور ہوئی اور 21 ستمبر کو رات 12:01 بجے سے قانونی طور پر نافذ العمل ہو گئی، لیکن پیر کو پہلی بار کمپنیوں کو رسمی ادائیگی کے نوٹس موصول ہوئے۔ وکلاء کے مطابق، RFEs کی درخواستیں یہاں تک کہ کیپ-ایکسیمپٹ اور توسیعی کیسز میں بھی موصول ہوئیں، جو ظاہر کرتی ہیں کہ فیصلہ ساز ابھی بھی مختلف ایجنسیوں کے درمیان پیچیدہ ہدایات کی تشریح کر رہے ہیں۔
اس اعلان کے تحت، آجر "قومی مفاد" یا "اسٹارٹ اپ" استثنا کی درخواست کر سکتے ہیں، لیکن اس کے معیار ابھی تک واضح نہیں کیے گئے۔ نتیجتاً، ایچ آر اور موبلٹی ٹیموں کو ایک مشکل انتخاب کا سامنا ہے: ایسے ملازمین کے لیے لاکھوں ڈالر کی ادائیگی کرنا جو ممکنہ طور پر سیکیورٹی چیک پاس نہ کر سکیں، یا قواعد کی وضاحت کا انتظار کرتے ہوئے اہم پروجیکٹ کی شروعات میں تاخیر کا خطرہ مول لینا۔ ٹیکنالوجی کے شعبے میں، جہاں تقریباً 70 فیصد H-1B ہولڈرز بھارتی نژاد ہیں، یہ غیر متوقع فیس اسٹافنگ کے اندازوں کو متاثر کر رہی ہے، اور کچھ کمپنیاں مقدمات کے حل تک بیرونی بھرتیاں روک رہی ہیں۔
![یو ایس سی آئی ایس نے اب آر ایف ایز میں نئے $100,000 ایچ-1 بی فیس کا مطالبہ شروع کر دیا، جس سے آجر حیران رہ گئے ہیں۔]()
امیگریشن وکلاء توقع کرتے ہیں کہ فیس سے متعلق کلاس ایکشن مقدمات میں تیزی سے اضافہ ہوگا۔ کم از کم تین مقدمات کیلیفورنیا اور ڈسٹرکٹ آف کولمبیا میں دائر کیے گئے ہیں جن میں دعویٰ کیا گیا ہے کہ صدر نے امیگریشن اور نیشنلٹی ایکٹ کے تحت اپنی قانونی حدود سے تجاوز کیا ہے اور ایڈمنسٹریٹو پروسیجر ایکٹ کی خلاف ورزی کی ہے کیونکہ انہوں نے نوٹس اور تبصرے کے عمل کو نظر انداز کیا۔ ابتدائی حکم امکانی طور پر چند ہفتوں میں آ سکتا ہے، لیکن تب تک آجر کو فیصلہ کرنا ہوگا کہ ادائیگی کریں یا روکیں۔
عالمی موبلٹی کے لیے عملی اثرات فوری ہیں۔
• بجٹ بندی: وہ کثیر القومی آجر جو ہر سیزن میں درجنوں H-1B درخواستیں دائر کرتے ہیں، انہیں لاکھوں ڈالر کی غیر متوقع رقم تلاش کرنی ہوگی یا پروجیکٹس میں تاخیر کرنی ہوگی۔
• سفری منصوبے: امریکہ کے باہر مستفید افراد فیس کی ادائیگی اور منظوری نوٹس جاری ہونے تک پروازوں میں سوار نہیں ہو سکتے، جس سے جنوری میں ملازمت شروع کرنے میں رکاوٹیں پیدا ہوں گی۔
• مساوات: یہ فیس امریکہ کو غیر ملکی ہنر مندوں کے لیے سب سے مہنگے مقامات میں شامل کر دیتی ہے، جس سے STEM کارکن کینیڈا یا برطانیہ کی طرف رجحان کر سکتے ہیں۔
کمپنیوں کو مشورہ دیا جاتا ہے کہ وہ روزانہ RFEs کی نگرانی کریں، ادائیگی سے پہلے وکلاء سے مشورہ کریں، اور اگر عدالت کی جانب سے ریلیف میں تاخیر ہو تو اہم عملے کے لیے متبادل کام کی جگہوں (مثلاً قریبی ہب) کی حکمت عملی تیار کریں۔
اس اعلان کے تحت، آجر "قومی مفاد" یا "اسٹارٹ اپ" استثنا کی درخواست کر سکتے ہیں، لیکن اس کے معیار ابھی تک واضح نہیں کیے گئے۔ نتیجتاً، ایچ آر اور موبلٹی ٹیموں کو ایک مشکل انتخاب کا سامنا ہے: ایسے ملازمین کے لیے لاکھوں ڈالر کی ادائیگی کرنا جو ممکنہ طور پر سیکیورٹی چیک پاس نہ کر سکیں، یا قواعد کی وضاحت کا انتظار کرتے ہوئے اہم پروجیکٹ کی شروعات میں تاخیر کا خطرہ مول لینا۔ ٹیکنالوجی کے شعبے میں، جہاں تقریباً 70 فیصد H-1B ہولڈرز بھارتی نژاد ہیں، یہ غیر متوقع فیس اسٹافنگ کے اندازوں کو متاثر کر رہی ہے، اور کچھ کمپنیاں مقدمات کے حل تک بیرونی بھرتیاں روک رہی ہیں۔
امیگریشن وکلاء توقع کرتے ہیں کہ فیس سے متعلق کلاس ایکشن مقدمات میں تیزی سے اضافہ ہوگا۔ کم از کم تین مقدمات کیلیفورنیا اور ڈسٹرکٹ آف کولمبیا میں دائر کیے گئے ہیں جن میں دعویٰ کیا گیا ہے کہ صدر نے امیگریشن اور نیشنلٹی ایکٹ کے تحت اپنی قانونی حدود سے تجاوز کیا ہے اور ایڈمنسٹریٹو پروسیجر ایکٹ کی خلاف ورزی کی ہے کیونکہ انہوں نے نوٹس اور تبصرے کے عمل کو نظر انداز کیا۔ ابتدائی حکم امکانی طور پر چند ہفتوں میں آ سکتا ہے، لیکن تب تک آجر کو فیصلہ کرنا ہوگا کہ ادائیگی کریں یا روکیں۔
عالمی موبلٹی کے لیے عملی اثرات فوری ہیں۔
• بجٹ بندی: وہ کثیر القومی آجر جو ہر سیزن میں درجنوں H-1B درخواستیں دائر کرتے ہیں، انہیں لاکھوں ڈالر کی غیر متوقع رقم تلاش کرنی ہوگی یا پروجیکٹس میں تاخیر کرنی ہوگی۔
• سفری منصوبے: امریکہ کے باہر مستفید افراد فیس کی ادائیگی اور منظوری نوٹس جاری ہونے تک پروازوں میں سوار نہیں ہو سکتے، جس سے جنوری میں ملازمت شروع کرنے میں رکاوٹیں پیدا ہوں گی۔
• مساوات: یہ فیس امریکہ کو غیر ملکی ہنر مندوں کے لیے سب سے مہنگے مقامات میں شامل کر دیتی ہے، جس سے STEM کارکن کینیڈا یا برطانیہ کی طرف رجحان کر سکتے ہیں۔
کمپنیوں کو مشورہ دیا جاتا ہے کہ وہ روزانہ RFEs کی نگرانی کریں، ادائیگی سے پہلے وکلاء سے مشورہ کریں، اور اگر عدالت کی جانب سے ریلیف میں تاخیر ہو تو اہم عملے کے لیے متبادل کام کی جگہوں (مثلاً قریبی ہب) کی حکمت عملی تیار کریں۔
