O Serviço de Cidadania e Imigração dos EUA (USCIS) começou a emitir “Pedidos de Evidências” (RFEs) que instruem os empregadores a pagarem a nova taxa de US$ 100.000 em cada nova petição H-1B. A taxa foi autorizada pela proclamação do presidente Trump em 19 de setembro e entrou em vigor às 00h01 EDT do dia 21 de setembro, mas a remessa desta segunda-feira é a primeira vez que as empresas receberam notificações formais de pagamento. Advogados relatam que os RFEs chegaram até mesmo em casos isentos do limite e de extensões, indicando que os avaliadores ainda estão interpretando as diretrizes complexas distribuídas entre as agências.
Segundo a proclamação, os empregadores podem solicitar uma isenção por “interesse nacional” ou “startup”, mas os critérios ainda não foram definidos. Como resultado, as equipes de RH e mobilidade enfrentam uma escolha difícil: transferir pagamentos de seis dígitos para funcionários que podem nunca passar nas verificações de segurança, ou arriscar perder datas críticas de início de projetos enquanto aguardam regras esclarecedoras. No setor de tecnologia — onde cidadãos indianos representam cerca de 70% dos titulares de H-1B — o custo inesperado está impactando as previsões de contratação, com algumas empresas congelando contratações externas até que os litígios sejam resolvidos.
![USCIS Passa a Exigir Nova Taxa de $100.000 em RFEs para Vistos H-1B, Surpreendendo Empresas]()
Advogados de imigração esperam um aumento significativo em ações coletivas relacionadas à taxa. Pelo menos três processos movidos na Califórnia e no Distrito de Columbia alegam que o presidente ultrapassou sua autoridade legal sob a Lei de Imigração e Nacionalidade e violou a Lei de Procedimento Administrativo ao pular o processo de consulta pública. Uma liminar preliminar pode ser concedida em semanas, mas até lá os empregadores precisam decidir se pagam ou suspendem.
As implicações práticas para a mobilidade global são imediatas.
• Orçamento: empregadores multinacionais que normalmente apresentam dezenas de petições H-1B por temporada precisam encontrar milhões em caixa não planejado ou adiar projetos.
• Planos de viagem: beneficiários fora dos EUA não podem embarcar até que a taxa seja paga e o aviso de aprovação emitido, criando gargalos para contratações em janeiro.
• Equidade: a taxa torna os EUA um dos destinos mais caros para talentos estrangeiros, podendo desviar profissionais de STEM para Canadá ou Reino Unido.
As empresas são aconselhadas a monitorar os RFEs diariamente, consultar seus advogados antes de efetuar pagamentos e preparar estratégias alternativas de local de trabalho (por exemplo, centros nearshore) para pessoal crítico caso o alívio judicial demore.
Segundo a proclamação, os empregadores podem solicitar uma isenção por “interesse nacional” ou “startup”, mas os critérios ainda não foram definidos. Como resultado, as equipes de RH e mobilidade enfrentam uma escolha difícil: transferir pagamentos de seis dígitos para funcionários que podem nunca passar nas verificações de segurança, ou arriscar perder datas críticas de início de projetos enquanto aguardam regras esclarecedoras. No setor de tecnologia — onde cidadãos indianos representam cerca de 70% dos titulares de H-1B — o custo inesperado está impactando as previsões de contratação, com algumas empresas congelando contratações externas até que os litígios sejam resolvidos.
Advogados de imigração esperam um aumento significativo em ações coletivas relacionadas à taxa. Pelo menos três processos movidos na Califórnia e no Distrito de Columbia alegam que o presidente ultrapassou sua autoridade legal sob a Lei de Imigração e Nacionalidade e violou a Lei de Procedimento Administrativo ao pular o processo de consulta pública. Uma liminar preliminar pode ser concedida em semanas, mas até lá os empregadores precisam decidir se pagam ou suspendem.
As implicações práticas para a mobilidade global são imediatas.
• Orçamento: empregadores multinacionais que normalmente apresentam dezenas de petições H-1B por temporada precisam encontrar milhões em caixa não planejado ou adiar projetos.
• Planos de viagem: beneficiários fora dos EUA não podem embarcar até que a taxa seja paga e o aviso de aprovação emitido, criando gargalos para contratações em janeiro.
• Equidade: a taxa torna os EUA um dos destinos mais caros para talentos estrangeiros, podendo desviar profissionais de STEM para Canadá ou Reino Unido.
As empresas são aconselhadas a monitorar os RFEs diariamente, consultar seus advogados antes de efetuar pagamentos e preparar estratégias alternativas de local de trabalho (por exemplo, centros nearshore) para pessoal crítico caso o alívio judicial demore.
