U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS) rozpoczęła wysyłanie „Wezwań do uzupełnienia dokumentów” (RFE), w których nakazuje pracodawcom opłacenie nowej, ustanowionej opłaty w wysokości 100 000 USD za każde nowe zgłoszenie H-1B. Opłata ta została zatwierdzona przez prezydenta Trumpa w proklamacji z 19 września i weszła w życie o godzinie 00:01 czasu EDT 21 września, jednak dopiero w poniedziałek firmy otrzymały pierwsze formalne wezwania do zapłaty. Prawnicy informują, że wezwania dotarły nawet w przypadkach zwolnionych z limitu oraz przedłużeń, co sugeruje, że urzędnicy nadal interpretują skomplikowane wytyczne przekazywane między agencjami.
Zgodnie z proklamacją, pracodawcy mogą ubiegać się o zwolnienie z opłaty z tytułu „interesu narodowego” lub „startupu”, jednak kryteria tych zwolnień nie zostały jeszcze określone. W efekcie zespoły HR i ds. mobilności stoją przed trudnym wyborem: przelać sześciocyfrową kwotę za pracowników, którzy mogą nie przejść kontroli bezpieczeństwa, lub ryzykować opóźnienia w rozpoczęciu kluczowych projektów, czekając na jasne wytyczne. W sektorze technologicznym – gdzie obywatele Indii stanowią około 70% wszystkich posiadaczy wiz H-1B – niespodziewany koszt wpływa na prognozy zatrudnienia, a niektóre firmy wstrzymują zewnętrzne rekrutacje do czasu rozstrzygnięcia sporów prawnych.
![USCIS Wprowadza Nową Opłatę 100 000 USD za H-1B w RFEs, Zaskakując Pracodawców]()
Prawnicy imigracyjni przewidują gwałtowny wzrost pozwów zbiorowych dotyczących opłat. Co najmniej trzy sprawy złożone w Kalifornii i Dystrykcie Kolumbii argumentują, że prezydent przekroczył swoje uprawnienia wynikające z Ustawy o imigracji i obywatelstwie oraz naruszył Ustawę o procedurze administracyjnej, pomijając proces konsultacji publicznych. Wstępne wstrzymanie wykonania może nastąpić w ciągu kilku tygodni, ale do tego czasu pracodawcy muszą zdecydować, czy zapłacić, czy wstrzymać działania.
Praktyczne konsekwencje dla globalnej mobilności są natychmiastowe:
• Budżetowanie: międzynarodowe firmy, które rutynowo składają dziesiątki wniosków H-1B w każdym sezonie, muszą znaleźć miliony dolarów nieplanowanych środków lub opóźnić projekty.
• Plany podróży: beneficjenci przebywający poza USA nie mogą wsiąść na pokład samolotu, dopóki opłata nie zostanie uiszczona, a decyzja zatwierdzająca nie zostanie wydana, co powoduje zatory przy zatrudnieniu w styczniu.
• Równość: opłata sprawia, że USA stają się jednym z najdroższych kierunków dla zagranicznych talentów, co może skierować pracowników STEM do Kanady lub Wielkiej Brytanii.
Firmy są zalecane, aby codziennie monitorować wezwania do uzupełnienia dokumentów, konsultować się z prawnikami przed dokonaniem płatności oraz przygotować alternatywne strategie pracy (np. centra near-shore) dla kluczowych pracowników na wypadek opóźnień w orzeczeniach sądowych.
Zgodnie z proklamacją, pracodawcy mogą ubiegać się o zwolnienie z opłaty z tytułu „interesu narodowego” lub „startupu”, jednak kryteria tych zwolnień nie zostały jeszcze określone. W efekcie zespoły HR i ds. mobilności stoją przed trudnym wyborem: przelać sześciocyfrową kwotę za pracowników, którzy mogą nie przejść kontroli bezpieczeństwa, lub ryzykować opóźnienia w rozpoczęciu kluczowych projektów, czekając na jasne wytyczne. W sektorze technologicznym – gdzie obywatele Indii stanowią około 70% wszystkich posiadaczy wiz H-1B – niespodziewany koszt wpływa na prognozy zatrudnienia, a niektóre firmy wstrzymują zewnętrzne rekrutacje do czasu rozstrzygnięcia sporów prawnych.
Prawnicy imigracyjni przewidują gwałtowny wzrost pozwów zbiorowych dotyczących opłat. Co najmniej trzy sprawy złożone w Kalifornii i Dystrykcie Kolumbii argumentują, że prezydent przekroczył swoje uprawnienia wynikające z Ustawy o imigracji i obywatelstwie oraz naruszył Ustawę o procedurze administracyjnej, pomijając proces konsultacji publicznych. Wstępne wstrzymanie wykonania może nastąpić w ciągu kilku tygodni, ale do tego czasu pracodawcy muszą zdecydować, czy zapłacić, czy wstrzymać działania.
Praktyczne konsekwencje dla globalnej mobilności są natychmiastowe:
• Budżetowanie: międzynarodowe firmy, które rutynowo składają dziesiątki wniosków H-1B w każdym sezonie, muszą znaleźć miliony dolarów nieplanowanych środków lub opóźnić projekty.
• Plany podróży: beneficjenci przebywający poza USA nie mogą wsiąść na pokład samolotu, dopóki opłata nie zostanie uiszczona, a decyzja zatwierdzająca nie zostanie wydana, co powoduje zatory przy zatrudnieniu w styczniu.
• Równość: opłata sprawia, że USA stają się jednym z najdroższych kierunków dla zagranicznych talentów, co może skierować pracowników STEM do Kanady lub Wielkiej Brytanii.
Firmy są zalecane, aby codziennie monitorować wezwania do uzupełnienia dokumentów, konsultować się z prawnikami przed dokonaniem płatności oraz przygotować alternatywne strategie pracy (np. centra near-shore) dla kluczowych pracowników na wypadek opóźnień w orzeczeniach sądowych.
