Die US-Einwanderungsbehörde USCIS hat begonnen, „Requests for Evidence“ (RFEs) zu versenden, in denen Arbeitgeber aufgefordert werden, die neu eingeführte Gebühr von 100.000 US-Dollar für jede neue H-1B-Antragstellung zu zahlen. Die Gebühr wurde durch die Proklamation von Präsident Trump vom 19. September genehmigt und trat am 21. September um 0:01 Uhr EDT rechtlich in Kraft. Der Versand der Zahlungsaufforderungen am Montag ist jedoch das erste Mal, dass Unternehmen formelle Zahlungsaufforderungen erhalten. Anwälte berichten, dass RFEs sogar bei Anträgen ohne Höchstgrenze und Verlängerungen eingingen, was darauf hindeutet, dass die Sachbearbeiter die komplexen Richtlinien, die zwischen den Behörden verteilt wurden, noch auslegen.
Laut der Proklamation können Arbeitgeber eine „national-interesse“- oder „Startup“-Ausnahme beantragen, doch die Kriterien dafür sind noch nicht festgelegt. Dadurch stehen Personal- und Mobilitätsteams vor einer schwierigen Entscheidung: Sollten sie sechsstellige Zahlungen für Mitarbeiter leisten, die möglicherweise nie die Sicherheitsüberprüfungen bestehen, oder riskieren, wichtige Projektstarttermine zu verpassen, während sie auf Klarstellungen warten? Im Technologiesektor, in dem etwa 70 Prozent der H-1B-Inhaber indische Staatsbürger sind, wirkt sich die unerwartete Gebühr auf die Personalplanung aus, sodass einige Unternehmen externe Einstellungen einfrieren, bis die Rechtslage geklärt ist.
![USCIS verlangt jetzt neue H-1B-Gebühr von 100.000 $ bei RFEs und überrascht Arbeitgeber]()
Einwanderungsanwälte erwarten eine starke Zunahme von Sammelklagen gegen die Gebühr. Mindestens drei Klagen in Kalifornien und im District of Columbia argumentieren, dass der Präsident seine gesetzliche Befugnis nach dem Einwanderungs- und Staatsangehörigkeitsgesetz überschritten und gegen das Verwaltungsverfahrensgesetz verstoßen hat, indem er auf ein reguläres Anhörungsverfahren verzichtet hat. Eine einstweilige Verfügung könnte innerhalb weniger Wochen ergehen, doch bis dahin müssen Arbeitgeber entscheiden, ob sie zahlen oder pausieren.
Die praktischen Auswirkungen auf die globale Mobilität sind unmittelbar:
• Budgetierung: Multinationale Unternehmen, die regelmäßig Dutzende H-1B-Anträge pro Saison stellen, müssen Millionen an unerwarteten Kosten aufbringen oder Projekte verzögern.
• Reisepläne: Begünstigte außerhalb der USA können erst nach Zahlung der Gebühr und Erhalt der Genehmigungsmitteilung fliegen, was Engpässe bei der Einarbeitung im Januar verursacht.
• Wettbewerbsfähigkeit: Die Gebühr macht die USA zu einem der teuersten Ziele für ausländische Fachkräfte und könnte STEM-Arbeitnehmer nach Kanada oder Großbritannien abwandern lassen.
Unternehmen wird geraten, RFEs täglich zu überwachen, vor der Zahlung rechtlichen Rat einzuholen und alternative Arbeitsstandorte (z. B. Nearshore-Hubs) für Schlüsselpersonal vorzubereiten, falls gerichtliche Entscheidungen sich verzögern.
Laut der Proklamation können Arbeitgeber eine „national-interesse“- oder „Startup“-Ausnahme beantragen, doch die Kriterien dafür sind noch nicht festgelegt. Dadurch stehen Personal- und Mobilitätsteams vor einer schwierigen Entscheidung: Sollten sie sechsstellige Zahlungen für Mitarbeiter leisten, die möglicherweise nie die Sicherheitsüberprüfungen bestehen, oder riskieren, wichtige Projektstarttermine zu verpassen, während sie auf Klarstellungen warten? Im Technologiesektor, in dem etwa 70 Prozent der H-1B-Inhaber indische Staatsbürger sind, wirkt sich die unerwartete Gebühr auf die Personalplanung aus, sodass einige Unternehmen externe Einstellungen einfrieren, bis die Rechtslage geklärt ist.
Einwanderungsanwälte erwarten eine starke Zunahme von Sammelklagen gegen die Gebühr. Mindestens drei Klagen in Kalifornien und im District of Columbia argumentieren, dass der Präsident seine gesetzliche Befugnis nach dem Einwanderungs- und Staatsangehörigkeitsgesetz überschritten und gegen das Verwaltungsverfahrensgesetz verstoßen hat, indem er auf ein reguläres Anhörungsverfahren verzichtet hat. Eine einstweilige Verfügung könnte innerhalb weniger Wochen ergehen, doch bis dahin müssen Arbeitgeber entscheiden, ob sie zahlen oder pausieren.
Die praktischen Auswirkungen auf die globale Mobilität sind unmittelbar:
• Budgetierung: Multinationale Unternehmen, die regelmäßig Dutzende H-1B-Anträge pro Saison stellen, müssen Millionen an unerwarteten Kosten aufbringen oder Projekte verzögern.
• Reisepläne: Begünstigte außerhalb der USA können erst nach Zahlung der Gebühr und Erhalt der Genehmigungsmitteilung fliegen, was Engpässe bei der Einarbeitung im Januar verursacht.
• Wettbewerbsfähigkeit: Die Gebühr macht die USA zu einem der teuersten Ziele für ausländische Fachkräfte und könnte STEM-Arbeitnehmer nach Kanada oder Großbritannien abwandern lassen.
Unternehmen wird geraten, RFEs täglich zu überwachen, vor der Zahlung rechtlichen Rat einzuholen und alternative Arbeitsstandorte (z. B. Nearshore-Hubs) für Schlüsselpersonal vorzubereiten, falls gerichtliche Entscheidungen sich verzögern.
