پولینڈ نے جارجیا کو اپنے آسان ورک ویزا پروگرام سے خارج کر دیا، چار دیگر ممالک کے لیے رسائی برقرار رکھی گئی۔

جمعہ، 29 نومبر کو، پولینڈ کے وزارتِ خاندان، محنت اور سماجی پالیسی نے تصدیق کی کہ جارجیائی شہری 1 دسمبر 2025 سے پولینڈ کے مقبول 'آجر اعلامیہ' اسکیم سے محروم ہو جائیں گے۔ اس پروگرام کے تحت—جو زراعت، تعمیرات اور لاجسٹکس میں وسیع پیمانے پر استعمال ہوتا ہے—آجر اپنے مقامی محنت دفتر میں ایک مختصر اور کم لاگت اعلامیہ (oświadczenie) جمع کروا سکتے تھے، جس سے منتخب ممالک کے شہریوں کو چھ سے چوبیس ماہ کے قومی ویزے حاصل کرنے کی سہولت ملتی تھی بغیر طویل ورک پرمٹ کے عمل کے۔

اب اس تبدیلی کے بعد اہل ممالک کی فہرست پانچ سے کم ہو کر چار رہ جائے گی: آرمینیا، بیلاروس، مالڈووا اور یوکرین شامل رہیں گے، جبکہ جارجیا کو نکال دیا گیا ہے۔ حکام نے "جارجیا کی بدلتی ہوئی سیاسی صورتحال اور دو طرفہ تعلقات کی حالت" کو اس فیصلے کی وجہ قرار دیا، جو وارسا کی جانب سے تبیلیسی کے یورپی یونین کے معیار سے دور ہونے کی تنقید کی عکاسی کرتا ہے۔ دفترِ غیر ملکیوں کے اعداد و شمار کے مطابق 2024 میں 76,671 ورک پرمٹ جارجیائی شہریوں کو جاری کیے گئے؛ صنعت کے گروپس کا اندازہ ہے کہ ان میں سے نصف سے زیادہ کارکنان نے آسان طریقہ استعمال کیا۔



عملی اثرات فوری ہیں۔ 1 دسمبر کے بعد جارجیائی شہری کے لیے کوئی بھی اعلامیہ جمع نہیں کیا جائے گا۔ جو کارکن پہلے سے درست اعلامیہ کے تحت پولینڈ میں ہیں، وہ اس دستاویز کی میعاد ختم ہونے تک کام جاری رکھ سکتے ہیں، لیکن تجدید کے لیے مکمل ٹائپ-اے ورک پرمٹ درکار ہوگا—جس کی فیس زیادہ (PLN 200-800) اور عملدرآمد کا وقت طویل ہوگا۔ باغبانی اور خوراک کی صنعت کے بھرتی کرنے والے خبردار کر رہے ہیں کہ یہ وقت—موسمی کارکنوں کی زیادہ طلب سے پہلے بہار کے شروع میں—مزدور کی کمی پیدا کر سکتا ہے جب تک کہ آجر جلدی سے دیگر قومیتوں کی طرف نہ جائیں۔

جارجیائی حکام نے اس اقدام کو کم اہمیت دی ہے۔ تبیلیسی میں پارلیمنٹ کے اسپیکر شالوا پاپواشویلی نے کہا کہ یہ فیصلہ پولینڈ کی "داخلی ہجرت کی پالیسی" ہے اور زیادہ تر پولش آجرین کو متاثر کرے گا۔ انہوں نے مزید کہا کہ جارجیا کی ملکی محنت مارکیٹ واپس آنے والے کارکنوں کو جذب کر سکتی ہے، حالانکہ ماہرین اقتصادیات سوال کرتے ہیں کہ کیا گھریلو اجرتیں پولش شرحوں کے مقابلے میں مسابقتی ہو سکتی ہیں۔

اہم بات: جارجیائی مزدوروں پر انحصار کرنے والی کمپنیاں چند دنوں میں اپنی بھرتی کی حکمت عملی میں تبدیلی کریں۔ موبلٹی مینیجرز کو چاہیے کہ وہ متاثرہ ملازمین کو سخت ورک پرمٹ کی شرائط سے آگاہ کریں اور طویل عملدرآمد کے لیے تیار رہیں۔ یہ پالیسی تبدیلی اس بات کی نشاندہی کرتی ہے کہ پولینڈ محنت کی ہجرت کے ذریعے—ویزا فیس کے ساتھ—اپنے خارجہ پالیسی کے مقاصد کو آگے بڑھانے کے لیے تیار ہے، جسے ملٹی نیشنل کمپنیاں دیگر غیر یورپی یونین ممالک کے لیے بھی مانیٹر کریں۔