โปแลนด์ยกเลิกโครงการวีซ่าทำงานแบบง่ายสำหรับจอร์เจีย แต่ยังคงให้สิทธิ์เข้าทำงานแก่ 4 ประเทศอื่น ๆ

วันศุกร์ที่ 29 พฤศจิกายน กระทรวงครอบครัว แรงงาน และนโยบายสังคมของโปแลนด์ยืนยันว่า ตั้งแต่วันที่ 1 ธันวาคม 2025 เป็นต้นไป พลเมืองจอร์เจียจะไม่ได้รับสิทธิ์เข้าร่วมโครงการ ‘การแจ้งนายจ้าง’ ที่ได้รับความนิยมในโปแลนด์อีกต่อไป ภายใต้โครงการนี้—ซึ่งใช้กันอย่างแพร่หลายในภาคเกษตรกรรม ก่อสร้าง และโลจิสติกส์—นายจ้างสามารถยื่นเอกสารแจ้งสั้นๆ ในราคาประหยัดที่สำนักงานแรงงานท้องถิ่น เพื่อให้พลเมืองจากบางประเทศได้รับวีซ่าระยะสั้น 6 ถึง 24 เดือนโดยไม่ต้องผ่านกระบวนการขอใบอนุญาตทำงานที่ซับซ้อน

การเปลี่ยนแปลงนี้ทำให้รายชื่อประเทศที่ได้รับสิทธิ์ลดลงจาก 5 ประเทศเหลือ 4 ประเทศ ได้แก่ อาร์เมเนีย เบลารุส มอลโดวา และยูเครน ยังคงได้รับสิทธิ์ ส่วนจอร์เจียถูกตัดออก เจ้าหน้าที่อ้างว่า “สถานการณ์ทางการเมืองที่เปลี่ยนแปลงในจอร์เจียและความสัมพันธ์ทวิภาคี” เป็นเหตุผล ซึ่งสะท้อนถึงคำวิจารณ์ของวอร์ซอว์ที่มองว่าทบิลิซีเริ่มเบี่ยงเบนจากมาตรฐานของสหภาพยุโรป ข้อมูลจากสำนักงานคนต่างด้าวระบุว่าในปี 2024 มีการออกใบอนุญาตทำงานให้พลเมืองจอร์เจียจำนวน 76,671 ใบ โดยกลุ่มอุตสาหกรรมประเมินว่าครึ่งหนึ่งของแรงงานเหล่านี้ใช้เส้นทางที่ง่ายขึ้นนี้



ผลกระทบในทางปฏิบัติจะเกิดขึ้นทันที การแจ้งสำหรับพลเมืองจอร์เจียที่ยื่นตั้งแต่วันที่ 1 ธันวาคมเป็นต้นไปจะถูกปฏิเสธ แรงงานที่อยู่ในโปแลนด์โดยมีเอกสารแจ้งที่ยังใช้ได้สามารถทำงานต่อไปจนกว่าเอกสารนั้นจะหมดอายุ แต่การต่ออายุจะต้องใช้ใบอนุญาตทำงานประเภท A ซึ่งมีค่าธรรมเนียมสูงขึ้น (200-800 ซลอตี) และใช้เวลาประมวลผลนานขึ้น ผู้จัดหางานในภาคเกษตรและแปรรูปอาหารเตือนว่าช่วงเวลานี้—ก่อนฤดูความต้องการแรงงานตามฤดูกาลในต้นฤดูใบไม้ผลิ—อาจทำให้เกิดปัญหาขาดแคลนแรงงานหากนายจ้างไม่ปรับเปลี่ยนไปใช้แรงงานจากชาติอื่นอย่างรวดเร็ว

เจ้าหน้าที่จอร์เจียมองว่าการตัดสินใจนี้ไม่รุนแรงมาก ประธานรัฐสภา ชัลวา ปาปัวชวิลิ กล่าวในทบิลิซีว่าการตัดสินใจนี้เป็น “นโยบายการย้ายถิ่นภายในประเทศของโปแลนด์” และจะส่งผลกระทบต่อผู้ประกอบการโปแลนด์เป็นหลัก เขายังเสริมว่าตลาดแรงงานภายในประเทศจอร์เจียสามารถรองรับแรงงานที่กลับมาได้ แม้นักเศรษฐศาสตร์จะตั้งคำถามว่าค่าจ้างในประเทศจะสามารถแข่งขันกับอัตราค่าจ้างในโปแลนด์ได้หรือไม่

ทำไมเรื่องนี้จึงสำคัญ: บริษัทที่พึ่งพาแรงงานจอร์เจียต้องปรับเปลี่ยนกระบวนการสรรหาภายในไม่กี่วัน ผู้จัดการด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานควรแจ้งให้พนักงานที่ได้รับผลกระทบทราบถึงข้อกำหนดใบอนุญาตที่เข้มงวดขึ้นและเตรียมพร้อมสำหรับระยะเวลาการดำเนินการที่ยาวนานขึ้น การเปลี่ยนแปลงนโยบายนี้ยังเป็นสัญญาณว่าโปแลนด์พร้อมใช้มาตรการด้านแรงงานและค่าธรรมเนียมวีซ่าเพื่อสนับสนุนนโยบายต่างประเทศ ซึ่งเป็นแนวโน้มที่บริษัทข้ามชาติต้องติดตามสำหรับประเทศต้นทางที่ไม่ใช่สมาชิกสหภาพยุโรปอื่นๆ ด้วยเช่นกัน