اٹلی نے باضابطہ طور پر ڈیکریٹ-لا 146/2025 کو قانون 179/2025 میں تبدیل کر دیا ہے، جو 1 دسمبر کو سرکاری گزٹ میں شائع ہوا اور 4 دسمبر کو معروف امیگریشن فرم مازیشی نے اس پر روشنی ڈالی۔ یہ تبدیلی ایک ایسے پیکج کو حتمی شکل دیتی ہے جو اگلے تین سالوں کے لیے کارپوریٹ موبلٹی اور گھریلو ملازمتوں کی تشکیل کرے گا۔
پس منظر اور اہم نکات – ڈیکریٹ-لا 146 کو 3 اکتوبر کو جاری کیا گیا تھا تاکہ بزرگوں کی دیکھ بھال، زراعت اور لاجسٹکس میں بڑھتی ہوئی لیبر کی کمی کو پورا کیا جا سکے۔ پارلیمنٹ کے حتمی متن نے بنیادی ڈھانچے کو برقرار رکھا ہے لیکن کئی کاروباری موافق ترامیم بھی شامل کی ہیں۔ سب سے نمایاں تبدیلی 2028 تک 10,000 افراد کی سالانہ کوٹہ کی توسیع ہے، جو غیر یورپی یونین شہریوں کو عام Decreto Flussi کوٹے سے باہر داخلے کی اجازت دیتا ہے تاکہ وہ 80 سال سے زائد عمر کے رہائشیوں یا معذور افراد کی دیکھ بھال کے لیے رہائشی ملازمین کے طور پر کام کر سکیں۔ اب آجر سال بھر دیکھ بھال کرنے والوں کی بھرتی کر سکتے ہیں بشرطیکہ اجرت قومی گھریلو کام کی کم از کم تنخواہ کے برابر ہو اور رہائش کا اعلان جمع کرایا جائے۔
![اٹلی نے ڈکریٹ-قانون 146/2025 کو قانون میں تبدیل کر دیا، غیر ملکی دیکھ بھال کرنے والوں کے لیے خصوصی کوٹہ بڑھا دیا اور ورک پرمٹ کے اوقات کار کو آسان بنا دیا۔]()
عام بھرتی کے لیے، قانون نے ایک سخت 30 دن کی حد مقرر کی ہے جس کے اندر ون اسٹاپ امیگریشن ڈیسک (SUI) کو نامزد درخواست موصول ہونے کے بعد نولا اوستا (کام کی اجازت) جاری کرنا ہوگا۔ اگر یہ مدت گزر جائے تو اجازت خود بخود منظور شدہ سمجھی جائے گی، جس سے کمپنیوں کو منصوبہ بندی میں زیادہ یقین دہانی ملے گی۔ متن میں یہ بھی اضافہ کیا گیا ہے کہ محنت کی استحصال یا انسانی اسمگلنگ کے شکار افراد کو جاری کردہ رہائش کی اجازت کی مدت 6 ماہ سے بڑھا کر 12 ماہ کر دی گئی ہے، جو اٹلی کو یورپی یونین کے حفاظتی معیار کے مطابق بناتی ہے۔
ایک اور نئی سہولت کے تحت، وہ غیر ملکی تربیت یافتہ افراد جو اپنے ملک میں اٹلی کی سرپرستی میں تعلیم یا پیشہ ورانہ پروگرام مکمل کرتے ہیں، گریجویشن کے بعد 12 ماہ تک (6 ماہ کی بجائے) داخلے کے ویزے کے لیے درخواست دے سکتے ہیں۔ یونیورسٹیاں اور وہ ملٹی نیشنل کمپنیاں جو بیرون ملک اکیڈمیاں چلاتی ہیں، کہتی ہیں کہ یہ طویل مدت انہیں ٹیلنٹ کو برقرار رکھنے میں مدد دے گی اور امیدواروں کو دیگر یورپی مارکیٹوں میں جانے سے روکے گی۔
عملی اثرات – عالمی موبلٹی مینیجرز کو اپنے ہیڈکاؤنٹ کے اندازے ایڈجسٹ کرنے چاہئیں: دیکھ بھال کرنے والے کردار اب عام کوٹے کے لیے مقابلہ نہیں کرتے، جس سے 2026-2028 کے Decreto Flussi کوٹوں کے اعلان پر دیگر پروفائلز کے لیے جگہ خالی ہو جائے گی۔ ایچ آر ٹیموں کو بھی اندرونی سروس لیول ایگریمنٹس کا جائزہ لینا چاہیے—نولا اوستا کی پراسیسنگ کے لیے 30 دن اب قانونی حد ہے، لہٰذا تاخیر کی صورت میں فوری کارروائی ضروری ہوگی۔ آخر میں، وہ کاروبار جو کارپوریٹ سماجی ذمہ داری یا استحصال کے خلاف پروگراموں کی حمایت کرتے ہیں، طویل انسانی ہمدردی پرمٹ کو خوش آمدید کہیں گے، جو تجدید کے دباؤ کو کم کرتا ہے اور اپسکلنگ کورسز میں داخلے کو آسان بناتا ہے۔
پس منظر اور اہم نکات – ڈیکریٹ-لا 146 کو 3 اکتوبر کو جاری کیا گیا تھا تاکہ بزرگوں کی دیکھ بھال، زراعت اور لاجسٹکس میں بڑھتی ہوئی لیبر کی کمی کو پورا کیا جا سکے۔ پارلیمنٹ کے حتمی متن نے بنیادی ڈھانچے کو برقرار رکھا ہے لیکن کئی کاروباری موافق ترامیم بھی شامل کی ہیں۔ سب سے نمایاں تبدیلی 2028 تک 10,000 افراد کی سالانہ کوٹہ کی توسیع ہے، جو غیر یورپی یونین شہریوں کو عام Decreto Flussi کوٹے سے باہر داخلے کی اجازت دیتا ہے تاکہ وہ 80 سال سے زائد عمر کے رہائشیوں یا معذور افراد کی دیکھ بھال کے لیے رہائشی ملازمین کے طور پر کام کر سکیں۔ اب آجر سال بھر دیکھ بھال کرنے والوں کی بھرتی کر سکتے ہیں بشرطیکہ اجرت قومی گھریلو کام کی کم از کم تنخواہ کے برابر ہو اور رہائش کا اعلان جمع کرایا جائے۔
عام بھرتی کے لیے، قانون نے ایک سخت 30 دن کی حد مقرر کی ہے جس کے اندر ون اسٹاپ امیگریشن ڈیسک (SUI) کو نامزد درخواست موصول ہونے کے بعد نولا اوستا (کام کی اجازت) جاری کرنا ہوگا۔ اگر یہ مدت گزر جائے تو اجازت خود بخود منظور شدہ سمجھی جائے گی، جس سے کمپنیوں کو منصوبہ بندی میں زیادہ یقین دہانی ملے گی۔ متن میں یہ بھی اضافہ کیا گیا ہے کہ محنت کی استحصال یا انسانی اسمگلنگ کے شکار افراد کو جاری کردہ رہائش کی اجازت کی مدت 6 ماہ سے بڑھا کر 12 ماہ کر دی گئی ہے، جو اٹلی کو یورپی یونین کے حفاظتی معیار کے مطابق بناتی ہے۔
ایک اور نئی سہولت کے تحت، وہ غیر ملکی تربیت یافتہ افراد جو اپنے ملک میں اٹلی کی سرپرستی میں تعلیم یا پیشہ ورانہ پروگرام مکمل کرتے ہیں، گریجویشن کے بعد 12 ماہ تک (6 ماہ کی بجائے) داخلے کے ویزے کے لیے درخواست دے سکتے ہیں۔ یونیورسٹیاں اور وہ ملٹی نیشنل کمپنیاں جو بیرون ملک اکیڈمیاں چلاتی ہیں، کہتی ہیں کہ یہ طویل مدت انہیں ٹیلنٹ کو برقرار رکھنے میں مدد دے گی اور امیدواروں کو دیگر یورپی مارکیٹوں میں جانے سے روکے گی۔
عملی اثرات – عالمی موبلٹی مینیجرز کو اپنے ہیڈکاؤنٹ کے اندازے ایڈجسٹ کرنے چاہئیں: دیکھ بھال کرنے والے کردار اب عام کوٹے کے لیے مقابلہ نہیں کرتے، جس سے 2026-2028 کے Decreto Flussi کوٹوں کے اعلان پر دیگر پروفائلز کے لیے جگہ خالی ہو جائے گی۔ ایچ آر ٹیموں کو بھی اندرونی سروس لیول ایگریمنٹس کا جائزہ لینا چاہیے—نولا اوستا کی پراسیسنگ کے لیے 30 دن اب قانونی حد ہے، لہٰذا تاخیر کی صورت میں فوری کارروائی ضروری ہوگی۔ آخر میں، وہ کاروبار جو کارپوریٹ سماجی ذمہ داری یا استحصال کے خلاف پروگراموں کی حمایت کرتے ہیں، طویل انسانی ہمدردی پرمٹ کو خوش آمدید کہیں گے، جو تجدید کے دباؤ کو کم کرتا ہے اور اپسکلنگ کورسز میں داخلے کو آسان بناتا ہے۔
