Włochy przekształcają dekret ustawowy 146/2025 w ustawę, przedłużając specjalne kwoty dla zagranicznych opiekunów i usprawniając terminy wydawania pozwoleń na pracę

Włochy oficjalnie przekształciły Dekret-Ustawę 146/2025 w Ustawę 179/2025, opublikowaną w Dzienniku Urzędowym 1 grudnia, o czym 4 grudnia poinformowała czołowa firma imigracyjna Mazzeschi. Konwersja ta utrwala pakiet „pilnych przepisów”, które będą kształtować mobilność pracowniczą i zatrudnianie w gospodarstwach domowych przez najbliższe trzy lata.

Tło i kluczowe punkty – Dekret-Ustawa 146 została wydana 3 października w odpowiedzi na narastające braki kadrowe w opiece nad osobami starszymi, rolnictwie i logistyce. Ostateczny tekst parlamentu zachowuje podstawową strukturę, wprowadzając jednak kilka korzystnych dla biznesu zmian. Najważniejszą z nich jest przedłużenie do 2028 roku rocznego limitu 10 000 osób spoza UE, które mogą wjechać poza zwykłe limity Decreto Flussi, aby świadczyć całodobową opiekę nad mieszkańcami powyżej 80. roku życia lub osobami niepełnosprawnymi. Pracodawcy mogą teraz rekrutować opiekunów przez cały rok, bez oczekiwania na coroczny dekret kwotowy, pod warunkiem, że wynagrodzenie spełnia krajową minimalną stawkę dla prac domowych oraz zostanie złożone oświadczenie dotyczące zakwaterowania.



W przypadku standardowego zatrudnienia ustawa nakłada twardy, 30-dniowy termin na wydanie nulla osta (zezwolenia na pracę) przez jednopunktowe biura imigracyjne (SUI) od momentu złożenia nominatywnego wniosku. Jeśli termin nie zostanie dotrzymany, zezwolenie uznaje się za milcząco przyznane, co daje firmom większą pewność planowania. Tekst wydłuża także ważność zezwoleń na pobyt wydawanych ofiarom wyzysku pracy lub handlu ludźmi z sześciu do dwunastu miesięcy, dostosowując Włochy do unijnych standardów ochronnych.

Kolejną innowacją jest możliwość ubiegania się o wizę wjazdową do 12 miesięcy (zamiast 6) po ukończeniu edukacji lub programów zawodowych organizowanych w kraju pochodzenia pod włoskim patronatem przez zagranicznych stażystów. Uczelnie i międzynarodowe korporacje prowadzące zagraniczne akademie podkreślają, że dłuższy okres pozwoli im zatrzymać talenty, nie tracąc kandydatów na rzecz innych rynków UE.

Praktyczne konsekwencje – Menedżerowie ds. mobilności globalnej powinni dostosować prognozy zatrudnienia: stanowiska opiekunów nie konkurują już o zwykłe limity kwotowe, co zwalnia miejsce dla innych profili przy publikacji limitów Decreto Flussi na lata 2026-2028. Zespoły HR powinny także zweryfikować wewnętrzne umowy dotyczące poziomu usług – 30 dni to teraz ustawowy maksymalny czas na rozpatrzenie nulla osta, więc opóźnienia będą musiały być szybko eskalowane. Wreszcie, firmy wspierające programy społecznej odpowiedzialności biznesu lub przeciwdziałające wyzyskowi docenią dłuższe zezwolenie humanitarne, które zmniejsza presję na odnowienia i ułatwia udział w kursach podnoszących kwalifikacje.